为便于群众查询，现将分布于各网站的绍兴市人力资源和社会保障局行政执法信息集中公示如下：
（二）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和就业援助制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，负责毕业生离校后的就业指导和服务工作。负责全市技工院校毕业生就业指导工作。建立健全就业失业预测预警、监测分析制度。完善技能人员职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。
（三）承担人才开发有关工作。协同职能部门研究拟订并实施全市人才发展战略、规划和人才工作有关重要政策措施。负责全市专业技术人才队伍综合管理，牵头推进深化职称制度改革，负责专业技术人员职业资格管理。负责技能人才队伍综合管理，推进技工院校建设，拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策。拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。负责人才国际交流合作有关工作。
（四）负责基本养老保险、工伤保险和失业保险工作。拟订基本养老保险、工伤保险和失业保险政策和标准，依法对其基金进行监督，提高基金统筹层次。会同有关部门编制基本养老保险基金、工伤保险基金、失业保险基金预决算草案。实施预测预警分析，拟订应对措施，实施预防、调节和控制。拟订补充养老保险基金管理监督制度并实施。完善经办服务体系建设。
（五）会同有关部门拟订全市企事业单位人员、机关工勤人陈保超员收入分配、福利和离退休政策，建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。综合管理事业单位人员和机关工勤人员人事工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革。做好退休干部服务管理工作。综合管理政府表彰奖励和评比达标工作。查处事业单位考试应试人员违规违纪行为。
（六）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策，制定女职工、未成年工特殊劳动保护政策，制定完善工时制度和职工休假制度。综合管理全市劳动保障监察执法工作，实施劳动监察，协调劳动者维权工作。会同有关部门拟订农民工工作、家庭服务业发展综合性政策和规划，推动相关政策的落实。承担市防范处置企业拖欠工资工作领导小组办公室的日常工作。
（八）职能转变。坚持以人民为中心的发展思想，大力实施就业优先战略，以创业带动就业，完善收入分配体制机制，努力构建和谐劳动关系，实现更高质量就业和更体面劳动。按照兜底线、织密网、建机制的要求，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。进一步破除人力资源开发体制机制障碍，充分发挥市场在人力资源配置中的主导作用。以“最多跑一次”改革为统领，加强整体谋划、系统设计和改革落地，提供优质公共服务，提高人力资源和社会保障治理能力和治理水平。
5、《劳动合同法》6、《劳动争议调解仲裁法》
1、《社会保险经办条例》2、《保障农民工工资支付条例》3、《人力资源市场暂行条例》
3、《浙江省职工基本养老保险条例》4、《浙江省工伤保险条例》5、《浙江省劳动人事争议调解仲裁条例》6、《浙江省企业民主管理条例》（四）部门规章
2、《社会保险基金监督举报工作管理办法》3、《社会保险基金行政监督办法》
》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等法律法规规定，相关当事人对绍兴市人力资源和社会保障局作出的行政执法行为具有以下权利和救济途径：1.在行政执法过程中，当事人依法享有陈述申辩、申请听证、提起行政复议、行政诉讼等权利，对行政司法机关违法行为侵犯其人身权或造成财产损失的有获得赔偿的权利。
作出的行政许可决定书、行政处罚决定书等行政行为不服的，可以选择以下之一法律救济途径：1.自收到决定书或其他行政行为实施之日起六十日内有权向绍兴市人民政府申请行政复议。2.自收到决定书或其他行政行为实施之日起六个月内有权向越城区人民提起诉讼，或者向其他有管辖权的提起行政诉讼。六、随机抽查事项
