年）第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”。
D项当选。《劳动法》（2018年）第二十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、规定的其他情形”。
解析：A项说法错误。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系具有严格的用工主体要求，即劳动关系的一方是机关、事业单位、社会团体、企业法人以及其他社会等用人单位，而另一方则是劳动者个人。而承揽关系的双方当事人一般为自然人，如装卸工、修理工等，也包含法人及其他。劳动合同以直接提供劳务为目的，而承揽合同则以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。林某和舒某之间不存在用工关系，属于因承揽合同而形成的民事法律关系，不属于劳动关系。
B项说法错误。舒某和唐某之间既没有用工关系，也没有合同形成的民事法律关系。
C项说法错误，D项说法正确。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。林某并不是用人单位，而且与唐某之间的关系属于临时性劳动服务关系，属于劳务关系。
解析：A、B、D三项不选。《劳动法》（2018年）第二十五条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”。
C项当选。《劳动法》（2018年）第二十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、规定的其他情形”。
解析：A、C、D三项不选。A项甲因购买商品房向银行贷款40万元，属于民事法律关系；C项丙因谎报疫情扰乱公共秩序被公安机关处五日拘留，属于行政法律关系；D项快递工作人员丁私自拆开快递窃取财物，数额较大涉嫌构成犯罪，属于刑事法律关系。
B项当选。劳动法律关系是劳动法律法规所调整的权利义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。B项体现了劳动关系。
解析：《劳动法》（2018年）第三十六条规定，“实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。故本题选B。
解析：《劳动法》（2018年）第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。故本题选C。
解析：A项不符合规定。《劳动法》（2018年）第三十八条规定，“用人单位应当劳动者每周至少休息一日”。
B项不符合规定。《劳动法》（2018年）第七十七条规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。
C项符合规定。《劳动法》（2018年）第四十五条规定，“实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定”。
D项不符合规定。《劳动法》（2018年）第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。所以用人单位不能随意延长劳动者工作时间。
解析：A项说法正确。《劳动法》（2018年）第四十二条规定，“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；”供电线路发生故障会影响生产和公众利益，必须及时抢修，因此李某不得拒绝加班的安排。
B项说法错误。该法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。国庆节属于法定休假日，因此不能用补休代付加班工资。
C项说法正确。该法第三十八条规定，“用人单位应当劳动者每周至少休息一日”。
D项说法正确。该法第三十六条规定，“实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。张某的工作时间已经超过了法定工作时间，其有权请求缩短工作时间。
解析：《劳动法》（2018年）第四十五条规定，“实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定”。故本题选D。
解析：A项表述错误。《劳动法》（2018年）第三十六条规定，“实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
B项表述正确。《职工带薪年休假条例》（2008年）第三条规定，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。
C项表述正确。《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（1978年）第四条规定，“政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的”。
D项表述正确。《劳动争议调解仲裁法》（2008年）第七条规定，“发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动”。
解析：A、B、D三项不属于。《人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年）第二条规定，“下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷”。
C项属于。《劳动争议调解仲裁法》（2008年）第二条规定，“境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议”。职工胡某因工伤赔偿数额与单位之间的纠纷属于该条第（五）项情形。
解析：《人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021年）第四十四条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故本题选D。
解析：《劳动法》（2018年）第八十三条规定，“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民强制执行”。故本题选C。
解析：《劳动法》（2018年）第十八条规定，“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认”。故本题选C。
解析：A、C、D三项说法正确。《劳动合同法》（2013年）第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
B项说法错误。《劳动合同法》（2013年）第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。根据法律规定，劳动者应当保留一份劳动合同文本。
解析：《劳动合同法》（2013年）第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、规定的其他情形”。故本题选A。
解析：A项说法正确。《劳动合同法》（2013年）第十四条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同”。
B项说法错误。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。约定试用期间不享受社会保险费不合法。
C项说法错误。《劳动法》（2018年）第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。甲自愿放弃由公司为其缴纳社会保险，并不能因此免除公司作为用人单位和甲作为劳动者依法参加社会保险的义务，公司依然有义务为甲缴纳社会保险。
D项说法错误。《社会保险法》（2018年）第五十八条规定，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。据此，A公司约定人事档案转入之前员工不享受社会保险费不合法。
解析：A项说法错误。《劳动合同法》（2013年）第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；”该法第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；”因此，工厂破产后，需要向王某支付经济补偿。
B项说法正确，C、D两项说法错误。该法第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。王某在某工厂工作了5个月，因此单位应支付半个月工资的经济补偿。
解析：《劳动合同法》（2013年）第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。故本题选C。
解析：A项表述错误。《劳动合同法》（2013年）第六十八条规定，“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”。
B项表述错误。《劳动合同法》（2013年）第七十条规定，“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”。
C项表述正确。《劳动合同法》（2013年）第七十一条规定，“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。
D项表述错误。《劳动合同法》（2013年）第七十二条规定，“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。
解析：《劳动合同法》（2013年）第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。故本题选A。
解析：《劳动合同法》（2013年）第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认”。小马的主要工作是为该公司伪造实验数据，违反法律规定，因而小马与该公司所签订的劳动合同属于无效合同，自始没有约束力。故本题选B。
解析：A项说法正确，B项说法错误。《劳动合同法》（2013年）第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
C项说法错误。《劳动合同法》（2013年）第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。签订劳动合同即为生效。
D项说法错误。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，包含在劳动合同的期限内。用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险费。
解析：A项说法错误。《劳动合同法》（2013年）第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制劳动者在服务期期间的劳动报酬”。题中未约定服务期，周某无须赔偿公司的培训费。
B项说法正确。《劳动合同法》（2013年）第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、规定的其他情形”。周某主动解除劳动合同，不属于可以获得经济补偿的情形。
C项说法错误。《劳动合同法》（2013年）第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。周某在试用期内，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
D项说法错误。《劳动合同法》（2013年）第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。该法第二十三条规定，“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。周某不存在该法第二十二条、第二十三条规定的情形，因此，公司不可以要求周某承担违约金。
解析：《劳动合同法》（2013年）第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令”。故本题选C。
解析：《劳动合同法》（2013年）第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。故本题选C。
解析：《劳动合同法》（2013年）第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。该法第二十六条规定，“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”该法第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；”本题中，李某学历造假，与用人单位之间签订的劳动合同属于欺诈致无效，用人单位可以行使单方解除权辞退李某，不需要向李某支付经济补偿金。故本题选C。
解析：《劳动合同法》（2013年）第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。故本题选D。
解析：《劳动合同法实施条例》（2008年）第三十五条规定，“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”。《劳动法》（2018年）第三十六条规定，“实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同，因社会保险条款是劳动合同必备条款，因而在劳务派遣关系中，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。本题中，接受劳务派遣的公司要求员工每天工作11个小时，且劳务派遣公司未为劳动者缴纳工伤保险，双方皆有过错，对被派遣劳动者造成的损害，应当承担连带责任。故本题选D。
解析：A项说法正确。《劳动合同法》（2013年）第六十三条规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”。
B项说法正确。《劳动合同法》（2013年）第五十九条规定，“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议”。
C项说法正确。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，受民法调整。
D项说法错误。《劳动合同法》（2013年）第五十八条规定，“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”。可知，“按季度支付劳动报酬”的说法错误，应为“按月支付劳动报酬”。
解析：A项叙述错误。《社会保险法》（2018年）第二条规定，“建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和社会获得物质帮助的权利”。
B项叙述正确。《社会保险法》（2018年）第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。
C项叙述正确。《社会保险法》（2018年）第十一条规定，“基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成”。
D项叙述正确。《社会保险法》（2018年）第三十三条规定，“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费”。
解析：《社会保险法》（2018年）第十三条规定，“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担”。故本题选C。
解析：A、B、D三项包括。“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括社会养老保险、社会医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中社会养老保险、社会医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
解析：A项说法正确。《未成年人保护法》（2021年）第七十条规定，“学校应当合理使用网络开展教学活动。未经学校允许，未成年学生不得将手机等智能终端产品带入课堂，带入学校的应当统一管理”。
B项说法正确。《未成年人保护法》（2021年）第二十一条规定，“未成年人的父母或者其他监护人不得使未满十六周岁的未成年人脱离监护单独生活”。
C项说法正确。《未成年人保护法》（2021年）第五十九条规定，“学校、幼儿园周边不得设置烟、酒、彩票销售网点。禁止向未成年人销售烟、酒、彩票或者兑付彩票奖金。烟、酒和彩票经营者应当在显著位置设置不向未成年人销售烟、酒或者彩票的标志；对难以判明是否是未成年人的，应当要求其出示身份证件”。
D项说法错误。《未成年人保护法》（2021年）第七十六条规定，“网络直播服务提供者不得为未满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务；为年满十六周岁的未成年人提供网络直播发布者账号注册服务时，应当对其身份信息进行认证，并征得其父母或者其他监护人同意”。
解析：A项不选。《未成年人保护法》（2021年）第八十三条规定，“各级人民政府应当未成年人受教育的权利，并采取措施留守未成年人、困境未成年人、残疾未成年人接受义务教育”
B项不选。《未成年人保护法》（2021年）第五十九条规定，“学校、幼儿园周边不得设置烟、酒、彩票销售网点。禁止向未成年人销售烟、酒、彩票或者兑付彩票奖金。烟、酒和彩票经营者应当在显著位置设置不向未成年人销售烟、酒或者彩票的标志；对难以判明是否是未成年人的，应当要求其出示身份证件”
C项不选。《未成年人保护法》（2021年）第三十条规定，“学校应当根据未成年学生身心发展特点，进行社会生活指导、心理健康辅导、青春期教育和生命教育”。
D项当选。《未成年人保护法》（2021年）第十六条规定，“未成年人的父母或者其他监护人应当履行下列监护职责：（五）尊重未成年人受教育的权利，适龄未成年人依法接受并完成义务教育；”
解析：《劳动法》（2018年）第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。A项中通过银行转账符合以货币形式发放工资的规定，B、C两项做法违反以货币形式支付工资的规定，D项做法属于拖欠工资。故本题选BCD。
解析：《劳动法》（2018年）第七十三条规定，“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育”。故本题选ABCD。
解析：《劳动合同法》（2013年）第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。题干中A公司与小王签订了一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过2个月，故而该劳动合同的试用期可约定为1个月，也可以约定为2个月。故本题选AB。
解析：A项说法错误。甲进入某公司工作，该公司应与甲签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，无须甲个人参加新型农村社会养老保险。
B项说法正确。《劳动合同法》（2013年）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。由此可知，甲于2018年3月5日进入某公司工作，甲即与该公司建立劳动关系。
C项说法正确。《社会保险法》（2018年）第八十三条规定，“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理”。
D项说法错误。《劳动合同法》（2013年）第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。该法第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。试用期最长不超过六个月。
解析：A项表述正确。《社会保险法》（2018年）第十八条规定，“建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时基本养老保险待遇水平”。
B项表述错误。《社会保险法》（2018年）第十四条规定，“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承”。
C项表述正确。《社会保险法》（2018年）第十五条规定，“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成”。
D项表述正确。《社会保险法》（2018年）第二十条规定，“建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合”。
解析：《劳动法》（2018年）第二十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”故本题判断正确。
解析：根据《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，以及规定的社会保险和福利待遇。故本题判断错误。
解析：《劳动合同法》（2013年）第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。对负有义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。所以竞业限制补偿金不包括在工资内。故本题判断错误。
解析：《环境保护法》（2015年）第五条规定，“环境保护坚持保护优先、预防为主、综合治理、公众参与、损害担责的原则”。故本题判断正确。
解析：《社会保险法》（2018年）第二十四条规定，“建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由规定”。故本题判断错误。
解析：《劳动合同法》（2013年）第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。故本题选C。
解析：《劳动合同法》（2013年）第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。故本题选C。
解析：《劳动合同法》（2013年）第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。故本题选C。
解析：《劳动合同法》（2013年）第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。D项“条款”属于约定条款，不是必备条款。故本题选D。
解析：《劳动合同法》（2013年）第十四条规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。李某在公司工作了十年且连续订立了两次固定期限劳动合同，因此，可以提出订立固定期限劳动合同或者订立无固定期限劳动合同，也可以选择不续订劳动合同，A、B、C三项说法均正确。D项中的“六个月内”应为“自用工之日起满一年”。故本题选D。
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