(一)面试的含义：面试是一种经过精心 面试的含义： 设计、 设计、在特定的场景下进行的招聘者 与应聘者之间有目的、 与应聘者之间有目的、直接的面对面 的交流， 的交流，同时也是一个双方彼此考量 和认知的过程。 和认知的过程。 招聘者希望通过面试过程的核查、 招聘者希望通过面试过程的核查、 考察、 考察、测试等环节了解应聘者的 专业知识、岗位技能、 专业知识、岗位技能、综合素质 从而确定应聘者是否有能力、 等，从而确定应聘者是否有能力、 有诚意担当此职。 有诚意担当此职。 应聘者希望通过面试过程充分展示自 己的才华， 己的才华，从而获得用人单位录用的 通行证。 通行证。
耐心等待，不要擅自走进面试 耐心等待，不要擅自走进面试 房间 把 握 进 屋 时 机 及 礼 貌 告 退
听到叫名，敲门进入， 听到叫名，敲门进入，敲两 三下是较为标准的。 三下是较为标准的。
放下包袱，大胆开口，抢先发言 逻辑严密，论证充分，辩驳有力 尊重队友观点，友善待人，不恶语相向 取出纸笔，记录要点，做到与众不同 逐一点评，最后总结，充当领导者 上交讨论提纲，条理清晰，再露一手
做好各种信息准备 调整心态 精心着装， 精心着装，留下 良好第一印象 过好面试前一天 礼仪
准备一个精彩、漂亮的自我介绍减少 紧张情绪、展示自信 有效倾听、冷静回答 冷静面对主考官的沉默 谨慎结束、留下深刻印象
1、语言表达要简洁， 不要用华丽的词藻。 2、外观要整洁舒服， 运用合理的排版。 3、简历内容要真实可 信，杜绝虚假信息。 4、合理布局、条理清 晰、重点突出。
基本信息 求职意向 教育背景 实及实践活动 知识、技能水平 获奖情况 个人特长和自我评价
领带最好在材质和风格上与已 有的西装、衬衫是相同的。 有的西装、衬衫是相同的。领 带的长度以至皮带扣处为宜。 带的长度以至皮带扣处为宜。
1. 方头系带的皮鞋 是最佳选择。 是最佳选择。 2. 黑色皮鞋 3. 袜子颜色最好和 鞋、裤子的颜色 一致 ，保持足够 的长度
既要读懂招聘信息中列出的职位要求， 既要读懂招聘信息中列出的职位要求，还要看出没列出的潜 在要求。 在要求。 职位要求： 职位要求：A 精通英语 B 师范生优先 C 学生干部优先 潜在要求： 潜在要求： A 对英语能做到听说读写 责任心强、 B 责任心强、业务知识熟练 有上进心、 C 有上进心、有自我展示意识
一页纸 全部联系方式 应聘职位 独特优势（应合招聘信息词语） 独特优势（应合招聘信息词语） 调整顺序 放大缩小， 放大缩小，点出闪光点 用招聘信息中的“关键词” 用招聘信息中的“关键词”介绍自己 有针对性， 有针对性，因岗而定 可以不写， 可以不写，不可以造假
文件名用单位关键词 开头有对方单位或主管人名字 有应聘职位 有详细的联系方式 用简单格式， 用简单格式，字体区分 正文提交， 正文提交，最好不用附件 不要周一到 封面？照片？快递？反复发？ 封面？照片？快递？反复发？
第一讲：认清和面对严峻形势， 建立生涯与职业意识（二学期） 第二讲：职业生涯规划 （三学期） 第三讲：提高就业能力（四学期） 第四讲：求职过程指导（五学期） 第五讲：职业适应与发展（六学期） 第六讲：创业教育（七学期）
第一节 第二节 第三节 第四节 搜集就业信息 求职材料准备 求职面试与笔试 求职心理调适
简历是自己生活、学、 工作、经历、成绩的概 括集锦，是对求职者个 人概况、受教育情况、 经历、知识、技能等方 面的简要总结。 简历的作用就是吸引用 人单位的注意，获得面 试机会。
表明你的能力与用人单位的招聘职位相符。 （二）简历的基本要素： 简历的基本要素： （三）简历的注意事项： 简历的注意事项：
守时是职业道德的一个基本要求， 守时是职业道德的一个基本要求，提 分钟到达面试 前10-15分钟到达面试地点效果最佳 分钟到达面试地点效果最佳 迟到会影响自身的形象， 迟到会影响自身的形象，这是一个 对人、对自己尊重的问题。 对人、对自己尊重的问题。
设立分公司的时间、 设立分公司的时间、 活动的规模， 业绩 、活动的规模， 预定推展的业务等
买正装是必要投资 要符合企业文化 不能一身衣服“走天下” 不能一身衣服“走天下”
具备教师专业素质，专业知识过硬；善于沟通、交流，表达能力 强；过各类学生活动，能力强。
性格外向、开朗，善于与人沟通；责任心强，有时间有精力完成 相应的工作；平时注重锻炼，身体素质好。
四、其他求职材料 业 推 荐 表 向 选 择 就 毕 业 生 双 高 等 院 校 单 大 学 成 绩 等 印 件 材 料 的 复 奖 状 、 作 品 各 种 书 、 证
温馨提醒 女生如果穿了长筒， 女生如果穿了长筒，在面试出发 之前可以在手提包里多准备一双 保持身体和头发的干净清洁， ■ 保持身体和头发的干净清洁，没有异 味 面试之前不要饮酒， ■ 面试之前不要饮酒，那会影响你的眼 神、肤色和精神状态。 肤色和精神状态。 修剪一下指甲，不要太长， 修剪一下指甲，不要太长，保持干
听到里面说： 请进 请进后 听到里面说：请进 后，要回 打扰了再进入房间 答：打扰了 再进入房间。 打扰了 再进入房间。
向面试官鞠躬行礼，面带微笑 面试官鞠躬行礼， 官鞠躬行礼 称呼一声老师好 老师好 称呼一声 老师好
通过对招聘职位的理解， 通过对招聘职位的理解，分 析自己独特的优势，说服HR HR接 析自己独特的优势，说服HR接 受自己， 受自己，用诚挚的情感打动对 获得求职机会。 方，获得求职机会。
客观的介绍自身的经历和表 等待HR HR从中发现符合招聘 现，等待HR从中发现符合招聘 职位的条件。 职位的条件。
不要挑选那些透明材质的上衣， ■不要挑选那些透明材质的上衣， 也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。 也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。
（一）、地方及学校就业指 、 导机构 （二）互联网等社会传播媒介 （三）各类招聘会 （四）社会关系资源 （五）实或社会实践
A独立与外国人交 流或为担任过翻 译 B有教育实或 实践经验， 实践经验，有很 好的表达、 好的表达、沟通 能力 C过各类社 团或学生会活动， 团或学生会活动， 管理能力强， 管理能力强，有 团结协作精神
英语专业师范生，专业对口；自身非常热爱所学专业，能学以致 用；上班时间相对自由，适合自己。
2、按应聘者的行为反应可分为： 按应聘者的行为反应可分为： 交谈式面试 模拟操作面试
4、按面试进程可分为： 按面试进程可分为： 一次面试 二次面试 多次面试
扣好纽扣 ★ 戴好眼镜 ★ 裤袋不放杂物 ★ 发型得体 ★ 忌浓重的体味等
的颜色饰比较理想的选择 款式不要太过新颖前卫， ■款式不要太过新颖前卫，宜保守传统 注意裙子的长度， ■注意裙子的长度，不要在膝盖以上 领口开口不能太低，如果很低的话， 领口开口不能太低，如果很低的话， 可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。 可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。
面料好、 面料好、颜 色佳 七八成新 长裤并熨 烫笔挺 经典白色 衬衫 洗熨干净
尽量选择颜色明亮 的领带。 的领带。以能带给 他人明朗良好印象 则较为适宜。 则较为适宜。
包括：标题、称呼、开头、正文、结尾、 包括：标题、称呼、开头、正文、结尾、落款
1、语言精准、规范、朴 语言精准、规范、 实，无别字、病句、 无别字、病句、 不造作； 不造作； 2、内容简洁、概括，勿 内容简洁、概括， 长篇大论； 长篇大论； 3、情况真实，不杜撰、 情况真实，不杜撰、 不夸大、不抄袭； 不夸大、不抄袭；
A对英语能做到 听说读写 责任心强、 B责任心强、业 务知识熟练 有上进心、 C有上进心、有 自我展示意识
递的有关就业方面的消息和情况。 递的有关就业方面的消息和情况。 包括就业形式、就业政策、 包括就业形式、就业政策、用人单 位情况、招聘会信息等。 位情况、招聘会信息等。 作用： 作用： 就业信息是职业选择的基本前提 就业信息是择业决策的重要依据 就业信息是顺利就业的根本保障
求职材料一般包括：封面、自荐 求职材料一般包括：封面、 信（求职信）、履历表、在校学 求职信）、履历表、 ）、履历表 成绩总表、院系鉴定推荐表、 成绩总表、院系鉴定推荐表、相关 辅证材料
求职信也称应征函，属于正式的信函， 求职信也称应征函，属于正式的信函，写作对象是单位内某个特定的 负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通，获得面试笔试机会。 负责人事招聘的主管。通过积极主动地沟通，获得面试笔试机会。
