劳动监察，是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正，必要时依法予以处罚的执法行为。
省劳动行政部门负责、协调、指导和管理全省的劳动监察工作，查处本省范围内的重大劳动违法案件，并负责对驻广州市的省直属及、部队所属用人单位遵守劳动法律、法规的行为进行监察。
市、县(含县级市、市辖区，下同)劳动监察的管理范围由各市人民政府依法确定。
下一级劳动行政部门认为案情重大的案件，可以请求上一级劳动行政部门办理;上一级劳动行政部门认为必要时，可以查处其行政区域内案情重大的劳动违法案件，也可以将自己管辖的案件指定下一级劳动行政部门办理。
两个或两个以上的劳动行政部门发生管辖争议的，由发生争议的各方协商解决;协商不成的，可提请共同的上级劳动行政部门指定管辖。
劳动行政部门查处劳动违法案件应自立案之日起30日内结案。有特殊情况需要延长的，由上一级劳动行政部门批准，但延长时间不得超过30日。
劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权依法进入用人单位进行检查，了解其执行劳动法律、法规的情况，查阅、调阅或复制必要资料，询问有关人员。
劳动行政部门监督检查人员必须秉公执法，不得滥用职权、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被检查单位的商业秘密及有关的保密资料，并为举报者保密。
劳动行政部门监督检查人员到用人单位执行公务时，应佩戴统一标志，出示证件，并应有两名以上劳动行政部门监督检查人员共同进行。
法律快车劳动法频道为您整理劳动法相关知识，劳动法频道知识分类齐全，欢迎浏览。如果还有其他疑问，请点击劳动法首页查看，感谢您的访问。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
江苏没有《劳动保障监察条例》，《劳动保障监察条例》是制定颁布的，是，但江苏有《江苏省劳动保障书面审查实施办
劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。对于劳动者与用人单位发生劳动纠纷向劳动局举报的案件，劳动局应当自受理
劳动监察制度需要改革和完善我国的劳动监察制度始于建国初期，但那时的劳动监察工作仅局限于劳动安全监察。的十四大提出建立市场经济体制的总目标后，为适应社会
在劳动保障监察大队的帮助下，去年某企业20名员工如数拿到了工资。每年年底，新居民务工者们开始收拾心情和背包，踏上回家的路；每年年初，他们又带着期盼和希望，来到瑞
一、民事行政诉讼中违法采取妨害诉讼的强制措施对妨害诉讼的强制措施，是指人民在审理民事、行政案件的过程中，为保证审判活动的正常进行和裁判的顺利执行对有妨碍
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比
去劳动仲裁委员会仲裁，结果对方说要先劳动监察不可以直接劳动仲裁么？劳动监察的步
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议
