（一）固定工资包括：基本工资，岗级工资，工龄工资，学历、职称、执业资格津贴；
（五）固定工资=基本工资+工龄工资+岗级工资+资格津贴其中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴，这部分津贴按公司相关文件规定执行。
（六）基本工资：每月800元，是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。
（七）工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，在中信华南集团内部的工龄工资为20元/年，中信华南集团外的工龄为10元/年。中信华南集团内部工龄自进入中信华南集团的单位起开始计算。
（八）岗级工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。
（2）绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。
（3）年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对管理岗位的一种激励。年底奖金下年初支付。
1：附加工资=四项统筹+工地补贴+交通补贴+通讯补贴2：附加工资是公司正式在册员工所能享受到一种福利待遇。
3：四项统筹包括住房基金、医疗保险、养老保险和失业保险。企业与员工各承担一部分。具体数额参见有关规定和企业相关政策。
（一）中层的年底奖金只有在公司完成了年度经营计划指标时才能得到，其数额按公司具体规定发放或按下式进行计算：
其中，月固定工资=基本工资+岗级工资+工龄工资+资格津贴职务调节系数为0.6-1；公司考核系数，按照年初和上级公司所定的考核指标、考核办法计算得出。特别的，当净利润指标小于目标值时，公司总考核系数为零。
