又到了一年跳槽季，职场中的暗流逐渐开始涌动，许多打工人们开始规划着领完年终奖之后的下一步，是继续留守岗位，还是跳去其他更适合的工作。前段时间在论坛上看到一个提问：
今年受疫情影响，岗位减少，就业压力比往年更大。想转行，但自己的简历和水平都没什么特色，有没有办法提升自己的就业竞争力？
其实不光是需要跳槽的人，关于自身就业能力这样的提问也几乎困扰着职场中大部分的人们，尤其是入冬以后的疫情又开始反复横跳，自身所在的行业又很容易受到影响时，失去工作可能只是一瞬间的事情。
那么，什么是就业能力呢？“，它分为基本就业能力和核心就业能力，前者包含了工作搜寻能力和自我展示能力，而后者包括自我洞察能力、市场洞察能力和学成长能力。
今天我们讨论的就业能力，排除了专业领域知识和技能的差异，仅是探讨对就业者所具备的一般就业能力的筛查。
依旧记得年中去外地出差的时候，参加了一次学会议，大部分人都是按部就班的听课学，下课了也只是在自己的座位上刷手机，但是有一个人引起了我的注意，下课后，他走到了分享老师的身边进行请教并沟通，最后还相互交换了名片。
我不确定他们说了什么，但这个人的学成长能力一定是优于其他人的。能主动去积累自己的优质资源，那如果当他下次想要换工作的时候，也就比别人多了一个机会。
当然这只是我们其中就业能力的其中一个优势，我们只有了解自己缺乏哪方面的就业优势，才能有助于我们找到更好的工作。
为此，野马青年联合国内心理测评开发团队DiggMind 开发了一个专业测评《就业综合指导评估》。本测试参考了大量关于就业能力的研究，构建了以自我洞察能力，市场洞察能力，自我展示能力，机会搜索能力，学成长能力为指标的就业综合指导测评体系，通过这五个方面对你的就业能力做出综合评价，并在最后给出对应的装备升级就业指导建议。
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