隨著招工用工高峰期來臨，日前，自治區工會勞動法律監督委員會發出勞動法律監督提示函，提醒全區用人單位牢牢把握鑄牢中華民族共同體意識主線，依法招用勞動者、及時與勞動者訂立勞動合同、保障勞動者獲得合理的勞動報酬、合理安排勞動者休息休假、協商解決勞動關系問題，嚴格貫徹執行勞動法律法規，共建和諧勞動關系。
勞動法律監督提示函要求，各用人單位不得招錄童工，不對勞動者民族、性別以及戀愛、結婚、生育等方面進行就業限制，平台企業不違法限制勞動者在多平台就業﹔及時與勞動者訂立勞動合同，合理規定雙方權利義務﹔科學制定勞動報酬標准，按時足額向提供正常勞動的勞動者支付不低於當地最低工資標准的勞動報酬﹔建立合理的工資增長機制，逐步提高勞動報酬水平﹔工程建設和施工單位根據《保障農民工工資支付條例》規定，開設、使用農牧民工工資專用賬戶，按時足額以貨幣形式發放農牧民工工資﹔合理安排勞動者工作量和勞動強度，確需加班的，按《中華人民共和國勞動法》規定，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，並依法發放加班工資﹔倡導新就業形態領域企業開展行業性集體協商，科學合理確定計件單價、抽成比例、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動安全與衛生、訂單分配、獎懲制度、補充保險等直接涉及勞動者權益的事項﹔實施企業民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，充分聽取工會和勞動者代表的意見建議。（記者 馬芳）
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