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方案设计：设计员工学与能力提升的方案，重点是公司管理者领导力提升方案，能够运用混合式学技术，实现从需求输入到效果转化的闭环；
培训实施：依据培训方案完成培训项目的实施，包含不限于讲师邀请、学员管理、课程讲授、测评及研讨会等；
效果追踪：多角度多维度推动培训成果落地，包括不限于跟进训后行动计划、沉淀相关案例、输出宣传视频和文案等，建立和传播影响力；
熟悉培训全链路工作，具备需求调研分析、项目设计、实施、效果跟进等技能，能够开发或者讲授通用类课程；
1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售，完成公司下达的销售任务；
2、通过各种媒介，寻找潜在客户及维护长期客户，及时准确地了解客户信息，把握客户需求，共同制订客户跟进方案；
4、预约并拜访客户，为客户现场提供专业的产品演示和解决方案，积极提升客户体验；
7、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值，建立长期共赢的客户合作关系；
8、与客户进行良好的联络沟通，开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项。
