人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才，受经济环境、科技发展等影响比较小，因此就业趋势相对比较稳定。
据了解，企业人力资源管理师人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。人力资源管理人才被列为稀缺人才之一。
企业的竞争核心是人才的竞争，尤其是在企业结构关系不断变化的今天，作为企业统一的人力资源管理部门，其专业性和重要性愈发凸显。而持续健康发展的公司都在战略层面进行人力资源的规划管理，所以企业人力资源管理师是企业核心的高级管理人员之一。
是人力资源管理人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用；也是国内认可度较高的人力资源管理方面的职业资格证书。
因此，人力资源管理其本身就有着重要意义，而人力资源管理师职业的社会地位也在直线上升，成为前景光明、受人敬仰的黄金职业！
从事助理类工作或文员工作——人事专员——人事主管(也可分为各部门主管，如薪酬主管，绩效主管，招聘主管等)——人力资源经理——人力资源总监——总经理)
