本栏目用于接收您对人力资源和社会保障工作提出的意见和建议。您的意见建议将被转给有关司局，并可能向社会公开。如果您希望保留个人隐私，请在留言中声明，我们将充分尊重您的意愿并妥善处理。
如果您要反映人力资源和社会保障方面的个人诉求，请按信访条例的规定向当地人社部门信访机构反映；如果您要咨询人力资源和社会保障方面的政策，请拨打12333全国统一咨询服务电话。
社保中心答网民关于能否在统一 网站查询打印本人在全国参保缴费信息问题的来信2024-08-30
由于时代的发展，多年来年轻人已惯于在多个城市工作，就产生了社保信息查询的繁琐，需要在多个城市的社保局网站注册、查询、打印，能否统一在一个网站查询、打印本人在全国的缴费信息？
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：目前社会保险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一渠道，可提供各地个人社保参保证明、年度社会保险个人权益记录单的查询打印以及企业职工基本养老保险缴费信息查询服务，您可自助登录选择查询打印本人在全国范围内的社保缴纳情况。下一步，我们将根据制度改革要求，进一步整合归集数据资源，推出更加方便快捷的个人社保权益查询功能。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
考试中心答网民关于中级注册安全工程师资格证书丢失如何补证问题的来信2024-08-05
您好！根据《专业技术人员职业资格证书管理工作规程（试行）》规定，持有的纸质证书遗失、损毁，持证人可以向证书发放机构申请补发纸质证书；已制发电子证书的，不再补发纸质证书。具体办理方式建议您咨询当地人事考试中心。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
信息中心答网民关于申请外国人工作许可及工作卡系统能否尽快完善问题的来信2024-06-24
自2024年6月3日起，外国人来华工作许可须统一经由全国人力资源和社会保障政务服务平台登录。原已在科技部政务服务平台个人用户，请在登录前通过“忘记密码”-“重置登录密码”功能重置密码; 法人用户，请在登录前通过“忘记密码”功能重置密码。若忘记用户名，请通过“忘记用户名”功能，找回用户名后重置密码。
您好！对您反映的问题作如下回复:一是关于短信发送上限问题。按照有关规定，为保障网络和数据安全，全国人社政务服务平台限制了单日短信发送量。如有不便，敬请谅解！ 二是关于外籍法人企业注册问题。请您按照人社政务服务平台的登录界面的相关提示，将相关材料发送至。我们将在5个工作日内，协助您完成注册。由此带来的不便，敬请谅解！ 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
社保中心答网民关于国外工作人员国内缴纳社会保险问题的来信2024-06-19
为了响应“ 一带一路”政策，法律服务行业人员和业务也开始踊跃“出海”，华侨回中国就业，但又被派到永久居留权国长期工作，工资和费用等均由海外机构承担，请问该华侨是否必须缴纳中国社保？
您好！国外工作但未丧失国籍的中国公民，可以按照相关规定在国内参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。但是，作为国际惯例，大多数普遍通过立法强制要求在本国就业的外籍人员必须参加本国的社会保险，缴纳社会保险费，并给予其国民待遇。因此，在国外工作的中国公民，如果工作国有相关法律规定的，应当从其规定，参加社会保险。同时，为避免劳动者在派出国和工作国可能面临的双重缴费问题，世界通行做法是通过签署社会保障协定解决。目前我国已与德国、韩国、丹麦等12国签署了双边社会保障协定。其中，与德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、西班牙、卢森堡、塞尔维亚、日本11个签署的双边社会保障协定已正式生效实施。根据上述协定约定，在我国已经参加社会保险的人员，在一定时期内，可以继续在我国参保缴费，不在缔约另一国参加相应社会保险。具体适用人员范围、免除险种、办理流程等信息，可以在我部门户网站服务之窗栏目查询。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
劳动关系司答网民关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的来信2024-05-14
经济补偿支付年限有上限吗？关于《劳动合同法》第四十七条第二款，是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的，才需限制支付年限不得超过12年，还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制（即三倍 12个月双重封顶），还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制？
您好！根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
劳动关系司答网民关于劳动合同到期不续签补偿问题的来信2024-04-15
其公司在2019年3月与一员工孔某签订5年固定期劳动合同（第一次签），2023年8月公司通知孔某放假（支付放假工资1580元/月，本地标准）。2024年2月其公司提前1个月通知孔某劳动合同到期后不再续签，孔某接到通知后同意不再续签。问：其公司是否需要给孔某经济赔偿？补偿标准是多少？
您好！根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，来信反映的劳动合同到期后，用人单位不再续签的情况下，用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
人事考试中心答网民关于劳务派遣人员资格考试问题的来信2024-04-15
劳务派遣人员报考职业资格考试时，工作单位信息应填写劳务派遣机构还是用工单位？
您好！按照职业资格政策，专业技术人员只要符合职业资格考试报名条件，均可在居住地或工作地报名参加考试，报名时工作单位信息应填写现工作单位信息。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同，现在2024年单位决定解聘不再续签，单位应该对此作出经济补偿吗？
您好！根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
失业保险司答网民关于劳动合同期满能否领取失业金的来信2024-01-19
回复：您好！申领失业保险金需满足所在单位和本人缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业的条件。劳动合同期满未续订属于非因本人意愿中断就业，如参保缴费满1年，则可以申领失业保险金。 您可持本人身份证或社保卡向参保地失业保险经办机构提出申请或者在网上办理。网上渠道为失业保险待遇申领全国统一入口，网址是：。此外，微信、支付宝搜索“电子社保卡”小程序、掌上12333APP选择“失业保险金网上申领”服务也可办理。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
劳动关系司答网民关于能否与两家用人单位同时签订全日制劳动合同的来信2024-01-17
刘*：法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定，一个人能否和两家单位同时签订劳动合同，约定每周工作时间均超过24小时，平均每日工作时间均超过4小时，按月发放工资，即同时签订两份全日制劳动合同。以上情况是否符合当前法律法规规定。
回复：您好！依据《劳动法》和《劳动合同法》未对劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系作出禁止性规定。但《劳动合同法》第三十九条第一款第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
冯*好：建议逐步提高农村农民的养老金标准，进一步提高农村老年人生活水平。2024-02-08
涂*斌：社会保障卡挂失后银行账户不能异地解挂，解挂需要到户籍地或是开户网点办理。建议开通社会保障卡银行账户异地解挂功能。2023-07-28
沈*峰：建议一级建造师考试出题多偏向现场实际出现的问题，多考核学员的现场处置能力，尽量减少死记硬背的题目。2023-07-17
刘*：关于技能人员职业资格工作的建议。一是统一使用电子证，可重复打印，节省资源，也避免证书遗失补办重复工作；二是建议减少实操与理论的考试间隔时间，让达到要求的人员能够较快拿证，不影响人员就业，真正做到持证工作；三是规范职业资格与职业方向名称，倡导社会及用人单位使用专业职业名称，从而提高从业人员的职业荣誉感。2021-11-19
孙*泉：当前各省市政策对于技工院校毕业生都有一定的扶持，逐步树立起了重视人才的理念，尤其是对技能型人才更加重视。但是技工院校毕业生在工资待遇、学历提升、考资格证、考公务员等方面还存在受学历硬性条件限制约等问题。因此，建议对该问题进行研究。2021-02-09
权*平：《关于进一步做好基本医疗保险异地就医医疗费用结算工作的指导意见》（人社部发〔2014〕93号）要求，2016年将全面实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，但目前仍有部分地方未制定出台相应的工作办法。建议加大对地方的督导力度，尽快制定出台异地就医结算办法，尽早实现跨省异地就医费用直接结算。2016-01-27
黄*达：部分地区在实施退休人员领取基本养老保险金资格认证工作时，步骤繁琐，方式滞后，给长期居住异地的退休人员带来诸多不便。建议进一步完善退休人员异地领取养老金资格认证制度，充分利用互联网技术简化领取养老金验证程序。2016-01-27
邓*冬：“专家云”是将云计算的概念引入到继续教育领域，将企业、事业、高校等单位的各层次人才聚集起来，记录每个专家的知识、经验、技能，形成“专家的资源池”，并在互联网平台进行公开。专业技术人员在实际工作中遇到问题时，可以搜索切合自己需求的专家，并申请专家提供一对一的指导、咨询、培训服务，同时支付给专家一定数额的报酬。这种形式的“即需即用、按劳付酬”的理念与云计算类似，因此将其称为“专家2015-09-16
陶*昌：由于人员流动频繁，社保关系及社保缴费难度加大。建议全国每人一张社会保障卡，能像银行信用卡一样，一卡走遍全中国。凭卡可在任何社保局缴费或办理与社保、医保有关的业务。各地社保机构均有权受理社保业务，不得推诿。这样我国的社保制度才会更健全。2015-07-27
李**：建议将高校毕业生创业经费纳入政府财政预算，在社会就业经费中单列高校毕业生创业经费，有创业项目的高校毕业生可通过学校向财政部门申请，做到专款专用，通过的力量支持大学生创业计划的实现。2015-06-23
2022年第四季度网民来信，社会保障类占比28%，人才人事类占比23%，劳动关系类占比10%，就业创业类占比15%，其他占比24%。第四季度共办理网民来信486封。
2022年第二季度网民来信，社会保障类占比44%，人才人事类占比14%，劳动关系类占比10%，就业创业类占比8%，其他占比24%。第二季度共办理网民来信770封。
2022年第一季度网民来信，社会保障类占比36%，人才人事类占比14%，劳动关系类占比9%，就业创业类占比6%，其他占比35%。第一季度共办理网民来信696封。
征求意见更多关于就《社会保险核心业务数据质量规范》等4项标准文本公...
