每个公司都需要获取可靠的和不断更新的市场薪酬和福利信息，以确保薪酬方案在市场上保持成本优势和竞争优势。中国薪酬网的整体薪酬调研向客户提供格式统一、准确和高质量的市场薪酬数据，完整覆盖薪酬福利的各个方面，包括所有形式的现金薪资、绩效激励和福利。该调研几乎包含了本行业中所有的标准岗位，覆盖性广，由此实现了在本行业内进行薪酬和福利等人力资源信息的比较。
■ 中国薪酬网整体薪酬调研将薪酬分为四大组成部分：C年度基础现金收入(S1)
注：以上相加关系为概念举例，由于分位排列关系，在之后的报告中数据并不实际等于。
中国薪酬网的专家将与参与调研的公司紧密合作，并在职位匹配和/或职位评估的过程中提供支持。我们将提供给客户一种简单且便于操作的职位评估工具，为处理非标准岗位提供了充分的灵活性。
年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴 。
年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。
年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴 。
年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目） 。
年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效） 。
年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。
年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非固定性的现金收入总额 。
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）年度法定福利总额：规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额年度补充养老福利：该岗位每年获得的补充养老福利部分总额
分位值：表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平，通常使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。
50 分位值（中位值）：表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。
岗位报告中每一横栏数据分为10分位，25分位，50分位，75分位，90分位与平均值；
5个分位均有数值体现表示该项目收集到的数据样本在10个以上(含)；若只出现25分位，
50分位，75分位，表示该项目收集到的数据样本在6个以上10个以下；若只出现平均值，
在岗者平均年龄（岁） 代表本次薪酬调查该岗位的抽取样本年龄平均数；
在岗者平均工作经验（年） 代表本次薪酬调查该岗位的抽取样本平均工作经验；
结尾：最后感谢您用宝贵时间来阅读本报告，希望中国薪酬网提供的薪酬数据能给您的
人力资源工作带来帮助。中国薪酬网所能提供的服务内容有薪酬数据服务，薪酬设计，
员工满意度调研等人力资源方向相关调研，并可以为您的公司提供定制化的人力资源调研服务。返回搜狐，查看更多
