《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《就业促进法》、《工伤保险条例》、《关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》等相关法律法规。
劳动保护是和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、和技术措施的总称。其内容包括：劳动安全、劳动卫生、女工保护、未成年工保护、工作时间与休假制度。
劳动保护的三个主要内容：安全技术;工业卫生;工作时间和休假制度。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动法》第三十六条，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
1.偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。
2.平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。
3.全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
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