新的《劳动法》相当触动，虽然澳大利亚不是以“人民为中心的经济”，而是对投资人的私人产权神圣不侵犯的经济，但是，在财政主导的社会分配的大平衡上，在劳动环境以及劳动者权益的保护上，也在向公平且富裕生活道路上奔跑。
老板，政府要员，只要是与工作相关的；员工在合理范围内有权拒绝接收工作电话和邮件，以保护个人生活免受工作侵扰，对中国的员工来说，理论上也有断线权，但不是想炒老板鱿鱼，还是要保持淡定，这年头，对中国居民来说，还有什么比保住工作岗位与薪酬待遇更重要的事？
当然，也有一定的约束，新《劳动法》强调是在非紧急情况下的规则，也就是说，在紧急情况下联系，员工也不可以拒收，而雇主打扰也不算违法；然而在非紧急情况下不合理联系员工，雇主将面临高达9.4万澳元的罚款，同样，员工拒绝合理紧急联系则可能被罚1.9万澳元。这应该说符合中性原则；非中性原则是中国的《劳动法》的一个先天性的问题，有罚企业的，也就的罚员工，法不容情，不管你是老板，是员工，还是体制内人士。
根据 2024 年 8 月 27 日的汇率，1 澳元可兑换 4.7734 人民币。因此，9.4 万澳元换算成人民币为：94000×4.7734 = 448501.6（元），即 9.4 万澳元相当于 44.85016 万人民币。太恐怖了，对员工来说，被罚1.9万澳元，一算账也非同小可，违法的代价太高，相信这条法规会有效落实，只要不是发红包，工作时间之外千万别到处打工作电话。
相信这样的条规在中国基本执行不下去。中国的问题表面上看是执法不利，根源却在营商环境和财政主导的大分配不平衡。
缘于对职场过度加班现象的深刻反思，数据显示，去年澳大利亚人平均无偿加班了281小时，价值高达1300亿澳元。那么，中国呢？多半一比要吓一跟头。
对《劳动法》，我的观点十分犹疑，为什么？打工一族会认为是站在企业的立场说话，不知怎就又成了西方资本的代言人，一度还成了耶伦老太太的代言人。其实，是一个系统思维的问题；我们发现绝大多数企业都不遵守劳动法，对劳动法的仲裁，执法单位也表现出极大的妥协，为什么？这就要走出过场，穿透底层逻辑，谈不上给谁代言。
中国只管注册，骨子里不支持破产，又缺少个人破产法，一脑门子恨不得全民都投资、都创业、都去做资本家，没人关心你是不是已经上了贼船，踏上一条从豪情满怀的创业者到老赖的不归路，这是典型的官本位的沉渣理念，一切都围绕着财政的收入。而增值税的固化形式，实际上财政成了一分钱也不掏的企业第一大股东，但是，这个第一大股东只管拼命收税，不太考虑这些注册的小微企业是不是具有规范经营的能力。真实的营商环境，有太多太多老外一千个脑子加在一起也想象不出来的麻烦，创业是高危选择。
我们从老外那里抄来了《劳动法》，却无法建立起一个清朗的市场营商环境，大量的检查、罚款、许可、灰色收入、请客送礼、整改，遍及所有角落，经营中的每一步，无论是竞标拿项目，还是贷款、收款，处处在寻租，步步是陷阱，整个就是一个大雷场；而中国又是高税制，疫情这么艰难，全球都在减免税、降息，中国对一般纳税人企业只是做了一个退税的短期动作，疫情期间，税收却以两位在增加，民企整体上的衰退可以说是必然的。
强者恒强，优秀的企业也会严格执行《劳动法》，但大多数企业如果严格执行劳动法，将快速破产。中国的企业，主要是民企对《劳动法》的回避，并不是因为中国人比外国人道德低下，更多的情况是求生中本能的反应，这是营商环境的问题。正是出于这样的认知，我对《劳动法》的执行，更多地希望在经济下沉的背景下，由财政多一些承担。
至于企业与员工的关系，员工的权益不能损害，而企业也要活下去，毕竟企业已经交了五金一险，财政应该有所分担，让企业走出困境，才是对广大劳动者最真诚的守护，而不是与企业抢食吃，最终挤占的还是广大的劳动者。
所以，一方面要坚定地支持《劳动法》，保护劳动者的基本权宜这是立法的精神之所在；另一方面，又不得不面对一个非常扭曲的现实，为什么中国的民营企业生存这么难，按澳大利亚的新规，中国有几个企业能活下来？
澳大利亚的此举虽遭商业团体批评，但旨在平衡工作与生活，提升生产力，与法国、西班牙等国的做法相呼应，成为国际职场趋势的新风向标。
然而，又要呼吁减少对企业的寻租行为，盐铁论的时代已经过去了，传统的官本位的意识成就不了一个充分竞争的市场。
如何对待企业，在也一定程度上就是如何对待民生，以人民为中心的经济不可能诞生于人人没有产权的经济模式，真要实现以人民为中心的经济，就请从寻租经济走出来，以民生为核心的价值取向，而不是以庞大的行政管理开支为核心的价值取向。
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