2022年1月，上海一家金融公司因业务需求，预计招10名销售人员，第二天，一名男子来面试，他穿着体面，戴着
男子名叫洪凯，今年31岁，出道比较早，已经在金融行业做了有8年，口才一流、专业过硬的他给人事主管留下了深刻的印象。
最后，人事主管直接领着洪凯去了老板沈总的办公室，见到沈总之后，洪凯说自己的老爸是南通一家建筑公司的老总，刚好沈总的企业在南通也有分部，于是，他便对这个老乡又多了一分亲切感。
除了和老板是同乡，洪凯所表现出的业务能力也十分出众，在简历中，他写了两段工作经历，2013年至2017年就职于光大银行，并表示自己手上还有不少客户的资源，他们的个人的投资金额都达到了1000万到3000万之间。
他还说自己有一个销售团队，而且经验丰富，沈总的项目需融资2000万，洪凯拍着胸脯保证，这个项目他们团队包了。
就这样，洪凯以3万元底薪、20%的提成被高薪录用，此外，他旗下的8个销售也以团队的形式加入了沈总的公司。
顺利入职后，人事却发现，他们9人的社保迟迟无法缴纳，对此，洪凯解释说这个月的社保上家单位已经帮他缴过了，下个月单位再缴就可以了。
可自打入职后，洪凯他们除了参加例会，从不打卡上班，但工作日志显示，他们都在跑客户，可即便如此，却迟迟没有客户签约。
终于在入职一个半月的时候，洪凯一口气带来了20多个客户，公司特地准备了一场隆重的产品推荐会。
可让沈总奇怪的是，这些客户里还有些上了年纪的老太太，会上准备的瓜子、零食，这些老太太是一把一把往口袋里装，他觉得但凡是稍微有一点身份的中产阶级，都干不出这种事。
两个多月过去，工资发了20多万，却一笔业务都没有成交，这不由让沈总心生疑虑。
就在他决定再观望一段时间的时候，因人事催缴社保，其中一个销售发来的一张离职证明，彻底暴露了这伙人的真面目。
这张阴差阳错的离职证明的确是这名销售入职的上一家企业出具的，但是，上面显示的入职时间段却与他在沈总公司就职的时间几乎完全重合。
经调查，洪凯自称毕业南京某大学，但实际上他仅是初中学历，当过中介，还卖过保险，但就这两年，平均每月有10家左右的公司给他发工资，金额从几千到3万元不等，时长短的一个月，最长半年。
我们都知道，面试的第一印象很重要，而这伙人出彩的自我介绍可以说碾压了大部分没有经历的求职者。
用大银行充当门面，用小企业包装经验，再加上一张巧舌如簧的嘴，使得不少企业上当受骗。
而他们身上穿戴的各种奢侈品以及对家庭背景的“美化”，也是为了凸显自己的业务能力。
大多数人在面试时，往往会比较紧张，这时候，职业面试者表现出的从容自信会让面试官认为他们正是企业需要的人才。
面对这个问题，普通人通常会历数面试公司的优势，但是骗子们的回答，却立刻能脱颖而出。
“马云是怎么实现自我价值的呢？去大公司我只能做一个小职员，宁做鸡头不做凤尾，我是要跟你共同创业的，没有我，你的格局就那么小，5万、10万，你融到什么时候去，我可以帮你融到一个亿！”
就是因为把握了企业的招聘流程，以及老板的心理和喜好，这伙人才能屡屡得逞，而这个洪凯，更是圈内唯一一个入职上市公司的。
六轮面试，他花了4个月的时间，即便是费尽心机骗进了大公司，但没有真材实料的洪凯，在苦撑了6个月之后还是被辞退了。
也因为大企业一般有严格的背调制度，所以这伙人90%选择的都是中小型企业，这些公司往往没有人力、物力对求职者进行背调。
而他们的履历中，往往只有最近的一家公司是真实的，因为他们知道用人单位最多只会去核实最近的这家公司，写的联系人也大多是他们提前安排好的。
在走访中，侦查员发现，直到人员离职很多企业都没有发现被骗，有家基金公司正处于业务拓展阶段，没成想新招的50多个销售，竟然全是骗子。
之后，这家公司的老板向警方提供了一份在金融行业流传的黑名单，这份名单上有260个疑似骗薪者，当进行对比之后，他才发现，原来自己是被骗了。
而这份名单中，有两个人被特别打上了星号，女的叫徐玲玲，27岁，男的29岁，他们二人是夫妻。
据了解，这对夫妇是职业骗薪圈子里的“头部”，除了掌握大量公司资源，他们还带领一大批销售团队抱团欺骗，经过几个月的调查取证，警方终于对这伙人实施了抓捕。
好不夸张地说，徐玲玲每天的生活，不是在面试，就是在去面试的路上，导航记录清楚地还原了她的极限工作状态。
早上6点起床，7点出门上班，8点到达A公司打卡签到，9点多她来到隔壁的商务楼参加B公司和C公司的例会，下午1点，她去D公司参加例会，随后去E公司办理离职手续，然后又参加了F和G公司的面试，晚上她还参加各种酒会，交际应酬，挖掘新的公司资源，到家已经是凌晨3点。
作为时间管理大师，徐玲玲夫妇在两年多的时间里入职的公司超过了300家，而徐玲玲更是创下单月入职28家企业的记录，可以说，她几乎每天都在不同的公司领工资，夫妇俩光月工资收入就超过了60万。
长期在名利场摸爬滚打，徐玲玲掌握了一些有钱人的喜好，但是资源匮乏的她并不能真正融入这个群体，她只是用这些信息差来套路面试公司老板。
一般头一个月还能蒙混过关，当老板开始催促，他们就会花钱请群众演员，为了最大化薅取企业羊毛，这些头部骗子就开始发展下线%的报酬。
因此，徐玲玲夫妇除了工资，提成收入也相当可观，根据交易记录，每天都有人向他们转账，少的几百，多的有几千，随之而来的就是不可避免的竞争。
因他们夫妇收取的高额提成，渐渐开始有人不满，然后举报，也因此，一些金融公司就自发制作了一张招聘黑名单。
骗子们自以为有劳动法对于试用期员工的保护，拿捏住了部分企业的软肋，正因如此，这起案件才能潜伏两年之久，截至目前，警方核查的涉案金额已经超过了5000万元。
这群骗子就像是癌细胞一样，吞噬着正常求职者的就职渠道，也导致企业进入恶性循环，对整个营商环境都造成了严重的影响。
中小微企业的生存发展关乎着千千万万个家庭的就业和民生，不法分子破坏正常的人才市场秩序，在挤占企业招录名额的同时，也严重影响了企业的生存和发展。
对于这类事件，警方定会重拳出击，只有这样，才能维护正常的求职秩序，让企业和求职者实现真正的双向奔赴。
