本书选取读者最关心的劳动领域，收录、解读该领域所涉重要法律制度，为广大读者提供最新最高效的法律学及法律纠纷解决方案。该书收录劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全、女职工和未成年工特殊保护、劳动争议等领域重要的法律、、部门规章、规范性文件、司法解释以及法律法规规章的适用解释及函复。
本书划分为三大部分：主体法条文解读、实用核心法规、实用附录。法律条文利用了我社法律单行本的资源，与法律、正式版本完全一致，确保条文准确、权威。
为方便广大读者学法律法规，我们全新编写了“法律法规大字学版”丛书。本丛书在确保法律文本准确的基础上，对法条内容进行了必要的编辑加工，体例新颖，内容翔实。其中，《劳动与社会保障法》分册收录了《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》《军人保险法》五部法律。本书特点如下：
为便于广大读者学使用劳动与社会保障相关法律规定，结合法条内容及阅读惯，我们全新打造了《劳动与社会保障法律法规速查通》一书。本书秉承了编排科学、新颖、实用，且易于携带、检索方便的特点，在确保法律文本准确的基础上，进行了必要的编辑加工处理。
本书根据劳动与社会保障所涉法律关系，分为劳动、人事及社会保障三部分，共计收录134部法律文件，每部分按照法律效力层级排列，方便读者查阅相关文件。为保证内容时效性，本书提供免费电子增补，供读者查阅。
本书汇集2018年1月至2020年2月间，38个重点省市的人民审结的共2170个劳动争议案例的裁判文书，就其主要的争议点及裁判观点分九大主题、以问答的形式做了梳理、提要，每个裁判观点后附具体的判决文书号方便查找。探索类案检索规律，聚焦个案重点难点，梳理裁判规则，呈现判案思路，是涉劳动争议全面实用的案例工具书。
本书是《中国2022年度案例系列》(全23册)的一个分册，包含确认劳动关系，劳动合同履行和变更，劳动合同解除和终止，追索劳动报酬、经济补偿金，竞业限制等案件。书中案例均是法官学院和最高人民司法案例研究院从各地上报的典型案例中的精选案例，涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、实用性强，能帮助读者节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。
本书是《中国2022年度案例系列》(全23册)的一个分册,雇员受害赔偿纠纷。内容包含雇佣关系的确定，雇佣关系与承揽关系的区分，雇主与雇员的责任划分，雇主与其他被告、第三人之间的责任划分，赔偿协议与标准，义务帮工的认定与责任承担。书中案例均是法官学院和最高人民司法案例研究院从各地上报的典型案例中的精选案例，涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、实用性强，能帮助读者节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。
本书集大成律师事务所劳动法执业律师一线执业实务经验，梳理业界前沿问题，涉及劳动法服务领域9大专题、88个热点；收录经典实战案例，提供综合解决方案。不仅传授劳动争议解决技巧，更呈现解决劳资纠纷的艺术。
本书是一部人力资源管理实务操作书，涵盖了劳动与人力资源管理的全部流程，如，员工入职与劳动关系的建立、员工管理与规章制定、员工的离职、集体合同、劳务派遣、劳动争议调解等方面。作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位还是劳动者，都有很好的参考意义。此书上市以来，多年持续畅销至第8版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次新修订了“2020-2022中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，并根据法律法规等政策的变化，对相关案例和论述作了修改和补充。
本书从仲裁和审判实践出发，设置“裁判观点”“深度解析”“裁审要点”“实操指引”四个版块，结合作者长期的审判实践经验，对普遍性问题及热点难点问题进行系统化、多角度的详尽论述，帮助裁审人员妥善处理劳动人事争议案件。
本书选取企业劳动用工过程中常见的争议点，通过典型案例、律师评析的方式讲解应对方法和注意事项。案例从实际出发，准确体现争议焦点。律师评析部分除悉心解读案例外，还延伸讲解该类用工可能存在的其他风险点，指导各用工单位管理用工，妥善处理劳动争议。全书语言直白精炼，论述深入浅出，能够切实有效地帮助实务界人士全面理解和正确适用劳动法律规定。
本书作者致力于研究劳动法并积累丰富的实务经验：曾作为法官审判劳动争议案件，作为仲裁员审理劳动争议案件，现作为权威律师成功办理多起劳动争议案件。本书精选作者在实战中的十余起典型案件，并全面剖析如何圆满解决劳动争议，而且还以对手的角度精心复盘，对案件涉及的劳动法疑点、热点、难点和痛点进行全面的解读和分析。本书既可作为律师办案的枕头书，也可作为企业防范劳动法律风险的参考；既可以作为法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考和借鉴，也可以作为高校的实务教材，还可以作为劳动者维护自身合法权益的指南。
本书是一本真正面向HR、服务HR，为HR的实际工作提供指导的实务书。本书作者集结多年的劳动法律实务经验和研究成果，旨在打造一本劳动人事管理的全书，为企业HR提供用工管理的全程法务指导。本书涵盖了企业劳动用工和人事管理所涉及的各个方面的法律事务，以企业劳动用工管理的流程为主线，辅之以用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例简洁清晰。 全书共18章，既囊括了招聘录用，合同订立，合同变更和履行，合同解除、终止与续订以及劳动争议的解决等HR日常法律事务，同时也关注了集体合同、工会等特殊劳动法律问题，尤其是对外国人和外国企业、“三期”女职工等特殊劳动主体的用工管理给予了专门介绍和指导。 从企业HR的实际工作需要出发，切实解答HR实务中碰到的问题和困惑，为HR依法、灵活、高效地开展人事管理工作支招献策。基于这一出发点，在章节内容的编排上，既注重对基本法律背景知识的介绍和大量典型案例的分析，同时更对相关问题的实务处理提出了具体的应对意见和解决方案，真正做到易懂实用。
本书重点梳理企业在劳动用工过程中的法律风险点，并通过解读真实案例，总结审判要点和实践经验，为HR进行人力资源管理提供行之有效的预防和应对方法。本书“附录”部分列举了202项用工法律风险，方便HR在开展日常工作时集中查找。
本书旨在完善企业用工制度、规避用工风险、降低用工成本的完备体系，主要涵盖企业制度梳理、配套体系、风险控制三大模块以及人力资源法律风险防控全套工具等内容。该体系通过 20 种合同拟定、30 个流程设计、40 种文书制作、300 个风险点防控的设计为企业全程提供顾问式服务。
本书选取企业、企业管理者、企业员工等常用法律规定，着眼于民法典、公司法、合伙企业法、个人独资企业法、外商投资企业法、企业所得税法、个人所得税法、会计法、劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律，定位普法，题型丰富、解析精准、难度适中，从试题角度为普法工作学提供检验测试工具。
