提前通过各种途径了解公司的情况，以及去企业信用信息公示系统查询，是否为正经公司。除此之外，还需要关注一下法人旗下的公司经营状况。
原因是建立劳动合同关系，一方当事人必须是劳动者，而实不属于劳动，实生与聘用单位之间不属于劳动关系，而是职业培训关系，不适用于《劳动合同法》。关于实，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
实生可以通过与聘用单位签订实协议，或者通过学校签订三方协议，约定实时间、实补贴、实内容、因工受伤所产生的经济赔偿等细节，通过实协议保障自身权益。需要提醒的是，实期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避缴纳社会保险或支付最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实协议，这是违法并且无效的。即便签订实协议，用人单位和非在校学生之间也存在事实劳动关系。
薪资待遇这一块是很重要的，所以一定要问清楚实期的待遇是如何构成的，是按天结算还是固定月结（月结具体发放的日期是什么时候）。
在签署实协议，是否有明确的规定。如果没有，也一定要向hr问清楚。有必要的话，记得录音留下证据。
规定实期要根据专业人才培养方案确定，但顶岗实一般为6个月。实期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最迟不得超过六个月。
法律依据:《职业学校学生实管理规定》第十条的规定，学生在实单位的实时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实一般为6个月。支持鼓励职业学校和实单位合作探索工学交替、多学期、分段式等多种形式的实践性教学改革。
所以，在实期内一定要确认具体实时间，每天的工作时长是多久，上下班时间以及请假流程等等。
试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
而实是指学生通过学校安排介绍、本人自找或由其他途径进入实单位工作，通过完成一定任务来熟悉工作，深化巩固所学理论知识，提升实践能力，为尽快适应并参与实际工作打基础。
实期的目的是为了提高实学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。
而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。
试用期由《劳动法》和《劳动合同法》规范。而实期由《民法》和《合同法》规范。
试用期包括在劳动合同期限内，而实期是不用签订劳动合同的。试用期由明确的期限限制，而实期完全由当事人约定。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实期没有，实期工资不受最低工资标准的约束。
关于加班这一块，也是需要问清楚的：是否需要加班；加班情况多不多；有无加班补贴等等。
有实生进入一家公司，不知道直属领导是谁，基本是有人找就做。其实这种情况是很被动的，所以一开始进入公司的时候，一定要问清楚所属部门、具体职位、具体的工作内容和项目是什么，避免公司以“能力不足”等乱七八糟的理由开除。
这个也是很重要的，在实之前一定要问实岗位在公司是否有转正名额，转正标准是什么。这对后续的发展也很重要。
如果已经明确自己什么时候要走，建议提前告知用人单位，提前三天告知是最低标准。至于辞职理由，只要理由合理实单位一般都会同意你的辞职申请。
这个是重中之重，一定要在实之前问清楚：实结束后，公司会不会开具实证明。
