要签劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
有法律效力。电子劳动合同如果是由用人单位与劳动者依法订立的,经用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在电子劳动合同上签字或者盖章的,该劳动合同生效。
可以。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因用人单位原因解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位索要经济补偿金,根据在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;超过半年不足一年的,支付一个月工资;不足半年的支付半个月工资。
法律规定试用期是有工资拿的。如果劳动者在试用期内正常付出劳动,可以按照劳动合同的约定获得工资报酬,且该报酬不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,以及不得低于单位所在地的最低工资标准。
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。
是的。社会保险属于强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。《劳动合同法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
社保主要包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保缴费由个人缴费和单位缴费组成。试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社保费。单位应自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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