Human Resource，简称HR，简单来就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。
人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、 和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现目标。
人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。
培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。
绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分。
员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。
很多人对于HR的第一感知都是招个人、发工资，没太多专业性，没有必要花几年时间去学。殊不知，在人才竞争趋于全球化的今天，企业竞争的本质就是人才的竞争，人力资源开发与管理的工作越来越重要，对人力资源从业者也提出了更高要求。
人力资源管理≠人事管理，现代人力资源管理已经远远超出了传统人事的范畴，包括的模块更多（如前所述六大模块），人力资源，已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素，可不仅仅是招招人、发发工资。
如果没有人力资源，招聘靠关系？留人靠运气？培训靠吓唬？绩效靠拍马？薪资靠脸色？
专业的人力资源做什的事情，他们发现人才，举荐人才，将人才安放到合适的位置，从而确保公司这片武林能够得到平衡的发展；
他们清晰明白公司的架构，并能根据公司现状搭建出适合未来5年发展的规划蓝图。
人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、培训开发与管理、财务管理、工作分析与职位评价、劳动争议处理概论、人员素质测评、企业战略管理、经济学、统计学等。
大学期间，人力资源学的基础课程还是比较多的，不过都不会太难（至少比理工科的专业简单多啦），所以学姐也建议在课程期间，可以辅修或者自学应用心理学。因为人力资源管理就是看你的insight，看人的眼光，用人准不准了，心理学还是很有必要的。
在2018年中国人力资源管理专业大学院校排行榜中，中国人民大学的人力资源管理专业排名第一；北京大学的人力资源管理专业排名第二；排名第三的人力资源管理专业大学院校是浙江大学。
目前，大部分企业人事部已变成人力资源部，不再只是传统的人事行政管理和事务工作，而把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略位置，作为工作的重中之重。
在2018年，有不少巨头又重新定义或拆分了人力资源部，比方说：华为拆分人力资源，成立总干部部；爱彼迎把人力资源改名为员工体验部；奈飞丨Netflix则把人力部门叫做人才部；小米独立在集团层面，新设集团部和集团参谋部。
可以看到，公司希望人力资源能承担起更多责任，对人力资源从业者的需求也越来越多，要求越来越高。
权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为60。多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景比较乐观。尤其掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，人力资源行业的就业前景充满了空间。
以下为引自职友集23万调查报告样本的数据分析，可以看到人力资源专业在1103个专业排名中，就业前景排名第11，是除金融、计算机等强劲专业外的热门专业。
即：就职于各企事业单位人力资源部，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作。
公司Inhouse人力资源职位层级大致可分为：人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理，人力资源总监。
大多数刚毕业大学生一般先从专员做起，人力资源专员一般会被细分成为人事专员、招聘专员、培训专员、薪资专员、考核专员等。甚至不同职责的人力资源专员下面还能细分出人事助理、招聘助理、培训助理等助人力资源助理职位。主要的工作任务也将围绕着人事、招聘、培训、薪酬、考核这几大板块。
主管顾名思义就是人力资源专员的管理者，除了负责监督专员的工作任务之外，也将有管理权。一般来说，人力资源主管的工作经验需要3-5年时间，通过不断积累经验，通常能对企业人事管理系统进行分析，将参与或主导工作计划的制定，并对工作结果负责。
人力资源经理的晋升一般要积累5-8年的工作经验，专业性也会比人力资源主管强很多，而且需要密切关注企业的运作、各部门的流程，熟悉人员层次，以便配合公司业务支持其他部门。也就是说经理不单单是管该部门的事情，还需要与公司其他部门互相配合，并落实最终的工作计划。
一个牛B的人力资源总监的修炼大概需要10年时间，因为他们通常需要站在企业战略的高度来部署近期企业整体的发展，并且需与企业经营战略相匹配。人力资源总监不仅对人力资源管理有着超强的专业性，也需要对财务、经营和市场等专业有扎实的基础，才能调动适当的内部资源来支持其他部门的工作。人力资源总监需要为企业建立合理且具有竞争力的薪酬体系和绩效管理体系，是公司人才资源的“总司令”。
随着人力资源转型，人力资源与业务部门融合越来越多，一个新兴岗位HRBP出现，主要工作是协助各业务部门经理解决与业务工作相关的人力资源问题。
目前很多国内企业都在尝试设立HRBP管理模式。微软亚太研发集团 (ATC)为解决业务部门特殊化需求，最先将人力资源管理者下放到业务部门开展工作。阿里巴巴公司的“政委体系”也非常成功。HRBP扮演的是战略伙伴、变革推动者、行政专家和员工支持者四种角色，对从业者也提出了更高要求，当然工资也就更高啦。
同样是招聘，猎头一般招经理以上职位。猎头主要关注高学历、高职位、高价位的“三高”人才，为企业搜寻受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。猎头联结高端职位和高端人才，收入也相对高一些，受到很多毕业生的追捧，但对毕业生来说也有一些挑战，不少人入职半年后才出单。
读到硕士博士后，可以在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。
人力资源专业可以从事的行业种类没有限制，各行各业都有“管人”的需求，按照行业划分，人力资源从业者的分布数量、行业的薪酬水平如下：
就国内而言，开设人力资源管理专业的大部分院校都是文理兼收的，考生要根据自身兴趣和实际情况做出选择。人力资源管理专业是个亦文亦理的学科，想想学好这个专业，既要有文科生的沟通理解能力，也要有理科生的理性分析思维。经济学、会计学和统计学也是人力资源管理专业重要课程。
从日后就业发展考虑，人力资源管理工作可大可小。往大了说，这项工作为企业输送人才，关系到整个企业未来的发展，要有正义感、责任心才能胜任。往小了说，人力资源工作是一个有技巧的文职，需要良好的沟通能力和协调能力，所以，人力资源专业尤其适合性格外向，同理心强，乐于交流，勇于表达的孩子。
不谈商业畅销书，给HR专业的同学推荐一些专业学科书籍，按照模块来分如下：
在2019年之前，人力资源行业最权威的证书为“企业人力资源管理师”，分为一级、二级、三级、四级，由劳动和社会保障部颁发。
从2019年1月开始，取消企业人力资源管理师全国统一鉴定，改为各省市各自安排人力资源管理师证书，证书的含金量以及权威性也随之下降。
虽然取消统一认证，但作为人力资源行业的敲门砖，还是适合非HR专业转型或者初入职场的小白门考一考。
除官方权威的人力资源管理师，分模块的专业认证也越来越火，比如绩效管理师、职业生涯规划认证师、培训师等，可以根据自己的专业需要来选择。
