在所有的热门专业中，人力资源管理算是一个较为新兴而潜力比非常大的专业。我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也非常看好。据调查，我国人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（ 30 ％）；信息产业（ 13.3 ％）；咨询服务业（ 16.7 ％）；快速消费品（ 16.7 ％）；电子技术（ 6.7 ％）；制药与生物工程（ 6.7 ％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织） 10 ％。
可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5 ％，市场销售的职位需求占 7.5 ％，咨询员的职位需求占 5 ％，审计员的职位需求占 2.5 ％，培训生职位需求占 2.5 ％。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
hr 简单来说就是一门对人管理的学问。随着国内经济的不断发展，大部分的 hr 人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多。美国的 hr 也逐渐成为了申请者青睐的专业之一。对于回国发展的学生无疑是最正确的方向。
毕业后，在企业录用时， ir/hrm master 的毕业生比较吃香 , 因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规 hrm master 的学校不超过 40 所，另有几所开了 hrol/obhr 的 master 。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请 hrm 的人数众多，因为 hrm 现在在国外非常的热门。所以，这也造成了中国学生申请 hrm 比较难。
国内学生申请 hr 专业， toefl/gmat/gre 都是必备的分数。如申请 hr 的 master 建议以 gmat 成绩为准，分数 680 分以上为佳， gre1300 分。另外，某些商学院下的 hr 特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给应届毕业生的申请者带来不少劣势。
所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。另外，硕士 hr 专业基本不会提供奖学金给申请者。
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