“为什么都是同专业、甚至同班级的人，毕业后，有的人工资8K，有的人工资5K, 而我只有4K...”
委员一寻思，关于薪酬这件事大家还是有很多知识盲区，比如你知道今天菲凡老师要讲的“整体薪酬”是啥意思吗？
你是名牌大学还是二流学院，大专、本科还是硕士，学历决定了一定的薪酬待遇差异。
而同时你所在的地域经济水平、城市系数高低，以及不同的专业方向，都会对整体薪资水平产生影响。
你觉得能单纯看月工资来衡量那个公司待遇更好吗？显然不能，所以要了解具体的工资，要看年度薪酬。甚至部分公司还有补贴↓
电话补贴，交通补贴，午饭补贴，或者其他技术或岗位补贴，这些都是现金报酬，都要计入年薪全盘计算。
公司出的offer和签的劳动合同讲的都是税前工资，也就是为扣除个税，社保公积金之前的工资。比如你offer上面的月薪是税前13000，那么到手的税后工资多少呢？
很清楚，很方便，自己算下就知道到手工资基本有多少了~感兴趣的同学可以尝试一下，链接如下↓
没有社保和个税记录就不能办理居住证，很多本地人的待遇你享受不到，落户是遥不可及，更要紧的是缴纳社保和公积金会在未来的日子里帮助你更好地融入城市，更轻松地贷款买房。
有的公司和员工签署协议，放弃缴纳社保公积金，然后把你个人缴纳部分发给你，其实你是吃了大亏还觉得捡了个便宜。
大部分企业会为员工购买商业医疗保险，你入职的时候就会填写加入商业医疗保险的申请表格。
没有为员工购买商业保险的企业，通常都不是很正规，当然也有些公司因同行业的企业都不为员工购买商业保险所以就都不提供。
作为公司福利的一部分，好点的公司年度体检是覆盖全员的，公司会出200-500元的费用为员工提供体检机会。
作为刚刚毕业的大学生，按照法律条款来讲工作不到一年是没有法定带薪假期的。但通常比较好的公司还是会给员工带薪假期。
Great的公司会给10-12天，Good公司会给到5-7天, Bad公司第一年不给带薪假期。
带薪病假一般是10-15天，女同学可以每个月休一天姨妈假，这些假期加在一起有10天（年假）+10天（带薪病假）=20天，意味着一年中有一个月你是白白领工资的（每个工作日一般有21-22天）。
还有些公司会走的比较前沿，为员工提供可供选择的弹性福利包。包括电影票、购物卡、月饼券、蛋糕卡、健身卡等等，满足不同年龄员工的不同需求。
刚刚工作，一定要仔细阅读你的JD（工作描述），衡量好自己的工作是否具有长远价值，是否对自身具有一定的挑战性，工作在整个团队是否具有重要性。
未来你需要考虑的就是提升工作内容的重要性，因为工作越重要，可替代性越低，你的工作价值就越高，薪资自然就会更高。
多想想如何让你们领导和你们团队离不开你，非你莫属，这个工作只有你做的最好。
可能是岗位定位问题，也可能是本身公司就没发展前景，极端地说入职时候的岗位可能就是终身岗位。早点了解自己的职业生涯发展规划，越早越好。
作为起步工作，可以多些试错和尝试，毕业后的2-3年都可以尝试一些自己有兴趣的机会，试错的过程就是排除的过程。
所谓“近朱者赤近墨者黑”，职业发展初期最好有个靠谱领导，领导肯定是风格各异，而你只需要判断TA是否正直、是否值得信任。
一个好的领导一定可以让你的职业发展如虎添翼，而一个不好的领导（主要是三观不合、无法成为同道中人）也一定可以让你的职业发展屡屡受挫。
我们都曾听说过毕业是开启了人生的另一篇章，因此毕业之际总会有很多迷茫和不确定，甚至摇摆不定，甚至干脆放弃。
但是我们要在条件有限的情况下做最优选择，找工作也好，谈薪资也罢，不得不承认现在能做的选择极其有限。那么，你看重什么，就为之努力吧，至少不会因此后悔。
