由于现代人很多固有的观念，认为收入低没本事，因此幼儿园男老师工资收入低可能会受大家歧视。这是一种错误的社会观念，也是一种职场性别歧视，我认为需要纠正该看法，我们要就出现问题的原因进行分析，提出针对性的解决措施，主要有以下几点：
首先，幼儿园教师薪资待遇普遍较低是根本原因。由于幼儿园教育不属于义务教育，75%以上的幼儿园都是民办幼儿园，民办幼儿园以盈利为第一目的，而幼儿园要盈利，除了提升学费标准，那么就是降低成本，所以这是幼儿园幼师工资一直低的根本原因。针对这一现象，应当提高公办幼儿园的办园比例，同时出台相应的文件，来保障幼师工资。
其次，男女职业上的刻板印象是受大家歧视的基本原因。我国深受“男强女弱”“男人当家作主”“男人养家糊口”等过于片面思想的影响，认为男性在各方面，尤其是在经济收入方面要高于女性，一旦经济收入低于女性，则容易被称为“吃软饭”“无能”。针对这一现象，要多普及男女职场无歧视的相关知识，同时可以多宣传一个人的价值体现不应仅仅体现在物质金钱一个方面，应综合考量他的教学水平、道德水平等方面。从而帮助人们建立积极的价值观。
综上所述，我认为一个人不应只因为收入低，就受到歧视，同样一个人也不应因为收入高就被过分吹捧，这样很容易形成“金钱至上”的错误价值观。尤其是对于教师这一职业，更应该大力宣扬教师的德行、能力和知识，也应该就每一位教师的德行、能力和知识给予与之匹配的薪酬待遇，以确保更多人无畏偏见，愿意在教育行业里耕耘。
