劳动争议，也称劳动纠纷，是指企业、个体经济和与之形成劳动关系的劳动者之间因确认劳动关系和因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等问题发生的争议。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，境内的用人单位与劳动者发生的下列争议属于劳动争议：
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
依据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列争议纠纷不属于劳动争议：
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
发生劳动争议，劳动者与用人单位双方可以自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
劳动者遇到劳动争议，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的申请调解。
劳动者遇到劳动争议尤其是拖欠工资的，可以向当地的劳动监察部门如实反映，劳动监察部门调查核实后，会向用人单位送达限期改正指令书。
劳动者可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。
选择和解、调解等非诉讼方式解决劳动争议，是最经济、最便捷的途径。选择劳动争议仲裁，还可能引发诉讼（一审、二审），时间长，耗不起。
4.保护隐私，非诉讼一般不公开进行，更不会在网络上公开案件信息，不会泄露隐私和秘密；
5.调解效力有保障，经调解和双方当事人签字的调解协议可向人民申请司法确认，经确认的调解协议可具备向人民申请强制执行的效力。
发生劳动争议，打官司并非唯一的选择，也不是最好的选择，然而，当穷尽以上措施，经劳动仲裁，对仲裁裁决仍然不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民提起诉讼。
司法是各种纠纷化解的最后一道防线，绝不是解决纠纷的第一道关口，也不是破解纠纷、消弭冲突的唯一渠道。
一旦遭遇劳动争议，相关当事人一定要谨慎选择，要找到最适合自己的、最经济便捷的方式解决纠纷、化解矛盾。
现实生活中，劳动争议案件比较复杂，涉及取证和劳动仲裁等多种环节，建议委托专业律师协助取证和诉讼，对劳动者来说是比较方便的选择，也能最大程度保障自己的合法权益！
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