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如皋市公安局10月份招聘警务辅助人员待遇怎么样?20242024-10-14面试如何谈薪资待遇

来源:招聘六人才网 时间:2024-10-14 作者:招聘六人才网 浏览量:

  辅警保障由如皋市公安局在市政府批准的财政预算额度内划拨给如皋市保安服务有限公司执行,并按规定缴纳五险一金。

  1、本次招聘人员为劳动合同制性质,拟聘人员与如皋市保安服务有限公司签订劳动合同,派遣到如皋市公安局辅警岗位从事辅警工作,试用期六个月。按《如皋市公安机关警务辅助人员管理办法》等文件规定,实施人员规范管理,录用结果报市主管部门备案。

  接聘用通知后,拟聘人员5日内办结聘用手续,未在规定时间办结聘用手续的,视为自动放弃。拟聘人员与其它单位签订劳动合同或聘用协议的,由本人自行负责处理。

  拟聘人员在试用期满后,用人单位给予评鉴。评鉴不合格的,退回如皋市保安服务有限公司。

  2、待遇和保障。辅警保障由如皋市公安局在市政府批准的财政预算额度内划拨给如皋市保安服务有限公司执行,并按规定缴纳五险一金。

  采取纸质试卷考试,考试内容一般为公共基础理论知识、行政职业能力测试、应知应会法律知识等(勤务辅警笔试内容从简)。

  笔试成绩依据考试情况确定合格线的比例确定体能测试人员,末位同分的一同进入;人数不足的,按实计数。

  体能测试采取淘汰制,不达标即淘汰。测试项目为4×10(米)折返跑、俯卧撑。达标标准分年龄组,具体标准在测试前公布。

  因体能测试被淘汰,有递补的,可依据笔试成绩由高到低依次递补。无递补的,按实计数。

  面试形式为结构化考试,重点考查应聘人员的文字能力、语言表达能力、综合能力等,面试设60分为合格线,成绩当场以书面形式通知应聘人员。

  温馨提示:微信搜索公众号【南通本地宝】,关注后在对线南通各区公安局辅警招聘报名时间、入口、报名条件、岗位、报名登记表、具体公告等!

  南通通州区、海门区、海安市、如皋市、启东市、如东县公安局辅警人员招聘有最新消息,小编整理了汇总,具体详见正文。

  如皋市公安局在核定辅警员额内面向社会公开招聘警务辅助人员,招聘岗位+条件、报名安排、具体待遇等一起来看看吧。

  2024如皋市公安局10月份招聘警务辅助人员报名时间2024年10月16日至18日,上午9:00至11:30、下午2:30至5:00,具体安排见正文。

  因工作需要,如皋市公安局在核定辅警员额内面向社会公开招聘警务辅助人员,都有哪些岗位呢,一起来看看吧。

  根据工作需要和有关规定,现面向社会公开招聘一批警务辅助人员,招聘岗位+条件、报名安排等更多内容见正文。

  《南通市公安局招聘警务辅助人员报名表》下载方式来啦,报名截止时间2024年10月18日。

  报名方式及时间:报考人员将以下材料扫描件打包压缩,邮件主题名及压缩文件名均以“姓名+报考岗位”命名,按照时限要求发送至指定邮箱。

  根据工作需要和有关规定,现面向社会公开招聘一批警务辅助人员(采取第三方劳务派遣用工方式,非人民警察身份、非行政事业编制)。

  启东市公安局面向社会公开招聘一批警务辅助人员,具体报名条件有哪些,还不知道的赶紧来看看吧。

  启东市公安局面向社会公开招聘一批警务辅助人员,报名时间:2024年9月18日至9月30日。

  被聘用人员工资待遇按市政府有关规定执行,享受 “五险一金”,试用期2个月,具体待遇一起来看看。

  2024南通启东市公安局9月份招聘辅警岗位、报名条件、报名安排、用工方式和待遇等更多内容见正文。

  【导语】:辅警保障由如皋市公安局在市政府批准的财政预算额度内划拨给如皋市保安服务有限公司执行,并按规定缴纳五险一金。

  1、本次招聘人员为劳动合同制性质,拟聘人员与如皋市保安服务有限公司签订劳动合同,派遣到如皋市公安局辅警岗位从事辅警工作,试用期六个月。按《如皋市公安机关警务辅助人员管理办法》等文件规定,实施人员规范管理,录用结果报市主管部门备案。

  接聘用通知后,拟聘人员5日内办结聘用手续,未在规定时间办结聘用手续的,视为自动放弃。拟聘人员与其它单位签订劳动合同或聘用协议的,由本人自行负责处理。

  拟聘人员在试用期满后,用人单位给予评鉴。评鉴不合格的,退回如皋市保安服务有限公司。

  2、待遇和保障。辅警保障由如皋市公安局在市政府批准的财政预算额度内划拨给如皋市保安服务有限公司执行,并按规定缴纳五险一金。

  采取纸质试卷考试,考试内容一般为公共基础理论知识、行政职业能力测试、应知应会法律知识等(勤务辅警笔试内容从简)。

  笔试成绩依据考试情况确定合格线的比例确定体能测试人员,末位同分的一同进入;人数不足的,按实计数。

  体能测试采取淘汰制,不达标即淘汰。测试项目为4×10(米)折返跑、俯卧撑。达标标准分年龄组,具体标准在测试前公布。

  因体能测试被淘汰,有递补的,可依据笔试成绩由高到低依次递补。无递补的,按实计数。

  面试形式为结构化考试,重点考查应聘人员的文字能力、语言表达能力、综合能力等,面试设60分为合格线,成绩当场以书面形式通知应聘人员。

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