新的《劳动法》相当触动，虽然澳大利亚不是以“人民为中心的经济”，而是对投资人的私人产权神圣不侵犯的经济，但是，在财政主导的社会分配的大平衡上，在劳动环境以及劳动者权益的保护上，做的并不差。
老板，政府要员，只要是与工作相关的都可以断；员工在合理范围内有权拒绝接收工作电话和邮件，以保护个人生活免受工作侵扰；对中国的员工来说，理论上也有断线权，但只要不是想炒老板鱿鱼，还是要保持淡定，这年头，对中国居民来说，还有什么比保住工作岗位与薪酬待遇更重要的事？
当然，也有一定的约束，新《劳动法》强调是在非紧急情况下的规则，也就是说，在紧急情况下联系，员工也不可以拒收，而雇主打扰也不算违法；然而在非紧急情况下不合理联系员工，雇主将面临高达9.4万澳元的罚款，同样，员工拒绝合理紧急联系则可能被罚1.9万澳元。这应该说符合中性原则；非中性原则是中国的《劳动法》的一个先天性的问题，合理的法规的双刃剑，有罚企业的，也就有罚员工，法不容情，不管你是老板，是员工，还是体制内人士。
根据 2024 年 8 月 27 日的汇率，1 澳元可兑换 4.7734 人民币。因此，9.4 万澳元换算成人民币为：94000×4.7734 = 448501.6（元），即 9.4 万澳元相当于 44.85016 万人民币。太恐怖了，对员工来说，被罚1.9万澳元，一算账也非同小可，违法的代价太高，相信这条法规会有效落实，只要不是发红包，工作时间之外千万别到处打工作电话。
相信这样的条规在中国基本执行不下去。中国的问题表面上看是执法不力，根源却在营商环境和财政主导的大分配不平衡。
源于对职场过度加班现象的深刻反思，数据显示，去年澳大利亚人平均无偿加班了281小时，价值高达1300亿澳元。那么，中国呢？多半是一比要吓一跟头。
中国的企业，尤其是民营企业，在《劳动法》执行上普遍不如外企，劳动局也是睁只眼，闭只眼？为什么？
大众只知道骂企业，不明白经济是一个完整的系统，系统性问题你骂老板没什么用，只能让劳资关系更紧张，双方从共生到互害。
我们从老外那里抄来了《劳动法》，却无法建立起一个清朗的市场营商环境，大量的检查、罚款、许可、灰色收入、请客送礼、整改，遍及所有角落，经营中的每一步，无论是竞标拿项目，还是贷款、收款，处处在寻租，步步是陷阱，整个就是一个大雷场；而中国又是高税制，疫情这么艰难，全球都在减免税、降息，中国对一般纳税人企业只是做了一个退税的短期动作，疫情期间，税收却以两位在增加，民企整体上已经到了利润边际，活下去都是问题，又怎么坚定不移地执行《劳动法》，一大半企业立即关门。
强者恒强，优秀的企业也会严格执行《劳动法》，但大多数企业更需要的是改善营商环境，不要把民营作为方方面面腐败与寻租的对象。企业不好，执行不力，最终损害的是广大劳动者。这不是什么理论问题，也不是简单的道德问题，是企业与员工都要让自己活下去。
在这个前提下，我们也应该向澳大利亚学，为职场人筑起防线，你的下班时间你做主！
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