薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬,其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等,浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励。
不同的名称不仅代表总薪酬中金额不等的组成部分,更重要的是对员工起不同的作用,例如:有的体现公平和保障,有的用以吸引和保持重要人才,还有的实现长期激励和约束。这些部分的有机结合体就构成了总薪酬。
薪酬的界定即给不同的员工制定不同的标准,而不同员工的区分依赖于职级的设置。通过对不同业务、拥有不同技能和承担不同责任的人员设定职务级别,从而拉开薪酬差距,体现个人的价值。因此职级体系的设计是薪酬改革的基石。
以绩效考评(链接绩效考核体系的设计)为基础,设计能上能下、优胜劣汰的流动机制,保证各职级人员符合职级要求。晋升和淘汰都要有公平、量化的标准,不同职级人员根据其重要性由不同部门或人员决定。
绩效考核是对业绩的评价,而奖惩要靠薪酬的浮动和职级的变动来体现。考核可分为若干层次:对企业整体的考核,对业务单元的考核,对部门的考核,对个人的考核等。对企业整体的考核确定企业本年度可供分配的总薪酬,对部门的考核确定该部门应得的薪酬份额,对个人的考核确定其个人薪酬和职级升降。
如果没有绩效考核的配套,员工干与不干一个样,干好干坏一个样,再好的职级制度和薪酬体系都会沦为“大锅饭”。因此,能否公平有效地进行全员绩效考核,使员工有危机感和紧迫感,从而激发他们的积极性和创造性为企业保值增值,是薪酬体系改革成功的关键和重要保障。
考评系统的建立、健全和执行需要大量的人力、物力和财力的投入。在建立健全阶段,首先要明确考核目标,根据不同的业务单元、职级等设置量化的、可操作性强的财务指标和非财务指标。其次要确定考评体系,根据企业具体情况、时间和财力限制选用360度反馈考评体系或其他考评体系。根据设定的考核目标针对不同职级的人员设计不同的绩效考核表。此外还应确定考评的领导机构(通常是专门设立的考评委员会)和协助部门(包括人力资源部、财务部和其他相关部门)之间的职责划分。
在考评的执行阶段,首先应该明确该次考核的领导机构和协助部门的参与人员;培训所有将对他人进行考核的人员;填写考评表;统计考评纪录(可以在公司内部进行,有条件的也可以送外部专门机构代办,体现公平);最后反馈考评结果,并进行相应的奖惩。此外,根据该次考评情况适度修订下年度考评计划和体系,使考评制度趋于完善。
事实证明,钱并不能解决所有的问题。研究认为,挖掘员工的内在动力,即每个员工内心都有一种把工作做好的欲望。能够激起员工内在动力的因素有:让员工在自己的工作中有发言权、管理层要尊重员工、最重要的是,还要有份好工作。引用赫兹伯格的话说:“你要人们努力工作,就得给他们一个好工作做。”
你的公司提供了很好的健康计划、退休计划和每年四周的休假,但员工仍未展现出一流业绩。你应该知道,优厚的薪酬、有薪假期,甚至加薪都不具有激励作用。它们只能用来留住员工,却不带有任何激励因素。
各大公司提供很好的福利往往是为了吸引并留住优秀员工。随便考察一家公司,都会发现一个员工对公司的价值越大,所享受的福利待遇就越好。
现在你该相信,只靠为员工提供更多假期和福利,并不能达到你想要的激励效果。假设你公司让员工周末免费用公司车,甚至每周五下午为员工提供免费点心。所有这一切会为公司带来高度激励的员工吗?
遗憾的是,不能。上述种种可称是提高员工士气的法宝,以便让员工对自己任职的公司产生良好感觉。但提高士气并不能增强激励,因为它们没有与员工业绩直接挂钩。
员工都有自我激励的本能。你要做的就是利用他们的这一本能去激励他们,甚至不需花费分文。说句实话,金钱只能降低员工的激励度和业绩。要激励员工,第一步就是祛除公司中阻碍员工自我激励能力的负面因素;第二,在企业中开发真正的激励因素,引导所有员工受激励。
员工自我激励能力基于这样一个事实,即每个人都对归属感、成就感、及驾驭工作的权力感充满渴望。每个人都希望自己能够自主,希望自己的能力得以施展,希望自己受到人们认可,希望自己的工作富有意义
老板们都有一愁,就是“薪愁”,如何发工资员工满意,公司不增加成本,提高公司的效率?
1、固定工资不能太高※固定工资太高,员工就会安逸,员工安逸,企业绩效就会低下;
3、不能只有单一的销售提成※很多企业对营销、业务部门都会采用提成制,提成本身没有错,错在确定提成比例的依据;
很多企业会在年终发固定年终奖或双薪模式,固定就是福利,固定就缺少激励,没有激励就没有动力,没有动力就没有创造力。
来源:玉渊谭天 10月14日,中国人民东部战区战区陆军、海军、空军、火箭军等兵力,位台湾海峡、台岛北部、台岛南部、台岛以东,开展“联合利剑-2024B”演,谭主第一时间联系到军事科学院付南征,来看看这次于凌晨夜间发起的演传递了怎样的信号?
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国庆刚结束,中国就传来两个好消息,外媒真的有点坐不住了! 第一个好消息,国庆出游消费活力上涨,国外游却不香了。和以前旅游消费扎根国外不同,今年的国庆期间,国内出游人次达到了7.65亿,同比增长5.9%;同时国内游客总花费也达到了7000多亿元,同比增长6.3%。 而在出游中,大家发现,过去比较吃香的国外游没那么香了,年轻人更愿意在国内游,特别是一些小城市,更是成了首选,相关数据就显示,00后在县域小城的消费力同比增长了79%,婺源、阳朔、安吉这些地方成了旅游热门。这不得不让外媒感慨,国外游的吸引力正在下降。 第二个好消息,国庆之后,双11又来了。很多人没有想到,国庆旅游消费热潮刚结束,天猫双11线上消费盛会又要来了。 往年的天猫双11,开启时间一般都是10月底,距离国庆有点远,而今年不一样,天猫双11已经官宣将在10月14日晚8点就开启,完美的连接了国庆。 而且和往年的天猫双11比起来,今年的双11力度更大,也更加简单直接,没有套路。 比如说在券上,今年的天猫双11堪称史上券最多最大的一次,除了官方立减85折和跨店满300减50以外,天猫还会额外拿出300亿消费券和红包,发放给消费者。美妆、3C数码、运动等行业,还有专属的行业品类券。 除此以外,今年天猫双11,政府的以旧换新补贴也第一次可以叠加双11优惠一起使用了,在政府20%的补贴以及品类券等各种优惠叠加下,家电最低可以低到6折。 当然了,最值得一提的是,今年的天猫双11,也没有啥套路,下单的时候,商品的界面会直接显示折扣前价格和到手价,优惠了多少钱一目了然,下单只需要看到手价就行了。 可以预见,随着今年天猫双11推出一系列的变化后,消费者的消费热情必然会高涨,如同国庆旅游一般的消费热潮将再度出现!
有一位中国小伙,在非洲却当了“土皇帝”。他住着1200平的海景别墅,出门不是开豪车就是乘坐私人飞机,生活可谓是极度奢侈。更让人惊讶的是,这个小伙周围还有不少年轻美女环绕,就连助理都是丰臀辣妹,而且这其中还有许多国际名模。在外人看来,这位的生活似乎都有些纸醉金迷了。
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