中工网讯 为认真全国总工会和广东省总工会关于“一函两书”和劳资沟通协商工作的相关部署，推动劳动法律监督落地见效、构建和谐劳动关系。10月15日，广东省梅州市总工会召开工会劳动法律监督“一函两书”暨劳资沟通协商工作推进会议。
会议传达学了工会劳动法律监督“一函两书”的相关法律政策及上级工会关于劳资沟通协商工作的有关文件精神，各县（市、区）总工会分管负责人总结交流了今年以来工作开展情况。市总工会维权服务部负责人结合工作实际对工会劳动法律监督“一函两书”和劳资沟通协商工作进行了业务培训。
会议强调，要提高站位，深刻认识推进“一函两书”工作和劳资沟通协商的重要意义，明确目标任务，强化领导，压紧压实工作责任，倒排工作进度，及时查缺补漏，有力有序开展“一函两书”工作。要加强监督考核，建立工作月调度制度，定期总结、分析、评估“一函两书”工作落实情况，积极争取委政府重视支持，加强部门协同，进一步强化与、、人社、司法的协作联动，共同把劳动法律监督工作做好。要坚持问题导向，聚焦工作重点，着力加强新业态劳动者权益协商协调机制建设，强化专职集体协商指导员队伍建设，推动企业以提高技术工人薪酬待遇为重点开展工资集体协商，协调劳动关系三方合力推进工作。
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