为了吸纳高层次高校毕业生到我局就业，根据事业单位聘用研究生及以上学历工作人员的有关规定，现制定方案如下：
2.出生日期是1982年1月1日及以后出生，学历及相关证书须在2017年12月1日前取得；
4.因受过刑事处罚或被开除公职的人员，以及法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员，不得报名。
符合条件的应聘者须将研究生毕业证书、硕士学位证书、个人简历、高校毕业生就业推荐表（附照片）、身份证及所有相关证书的复印件各一式二份送(寄)至莆田市城乡规划局办公室，或将相关材料扫描成电子版发送至邮箱。
2.复查所需材料（原件及复印件）：身份证、研究生毕业证书、硕士学位证书、毕业生就业推荐表、获奖证书等材料。
3.人员进行面试，面试以与岗位要求相适应的相关知识为主要内容。参加面试的人数等于或小于1：1比例的（含面试时因其他考生放弃造成的），面试成绩合格线分以上；参加面试的人数超过1：1比例的，面试成绩合格线分以上。成绩未达合格线.面试的时间、地点另行通知（将在相关网站上公布）。
1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在面试合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。
2.体检标准。参照原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》实行。体检医院为县级以上医院。考生对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，允许申请复检一次，并以复检结果为准。
3.体检。由招聘单位主管部门负责。体检当日未按要求时间到达指定地点集中的视同放弃。
2.重点审查应聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育以及是否需要回避等方面的情况。
1.按规定的条件、程序和标准，集体研究确定面试成绩、体检结果和政审情况都合格的人员为拟聘用人选，在相关网站进行公示7个工作日，经公示不影响聘用的，予以办理聘用手续。
2.拟聘用人员若因体检或政审不合格的，原则上按合格线上考生面试成绩从高到低依次递补。
1.通过招聘程序所确定的拟聘用人选，必须在规定的时间期限内获得相应的学位证书和毕业证书，否则取消聘用资格。
仙游县医院引进高层次人才的实施方案为支持公立医院改革发展，加强医疗卫生人才队伍建设，吸引更多优秀的高层次人才，集聚一支优秀的学科领军人才和学术骨干队伍，提升县级医疗机构综合能力，根据《莆田市人民政府批转市委编办、市公务员局、市卫生局关于支持公立医院改革简化人才招聘工作意见的通知》（莆政综[2014]30号）文件精神，结合我县实际，现制定2017年仙游县医院引进高层次人才的实施方案。
6.留学回国人员，香港、澳门地区学人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》或福建省人事行政部门出具的《留学回国人员身份认定审核表》、《港澳地区学人员身份认定审核表》。国内院校与国外院校联合办学取得国内学历学位的，由国内院校出具相应证明；国内院校与国外院校联合办学取得国外学历学位的，需出具教育部留学服务中心的《联合办学学历学位评估意见书》或《联合办学学历学位认证书》。
7.因受过刑事处罚或被开除公职的人员，以及法律上有规定不得招聘录用的其他情形的人员，不得报名。
1.报名时间：自发布之日起至2017年12月30日（节假日不受理，以收到报名材料日期为准），逾期恕不受理。
2.报名要求：请符合条件的应聘者到在仙游县卫生和计划生育局和县人力资源和社会保障局网站下载《仙游县医院2017年公开招聘高学历人才报名表》（见附件3）并如实填写，同时将本人身份证、学历、学位证书、职称资格证书及相关证书（原件及复印件）等材料，报名表、学信网下载的学历证书电子注册备案表和学位网下载的学位查询结果，一式一份送至仙游县医院人事科（联系人：肖静娟，联系电话，联系地址：仙游县鲤城街道八二五大街910号，邮政编码：351200）。
应聘人员提供的身份证明和应聘岗位所需的资格材料应真实有效，如有弄虚作假，取消其应聘资格。
1.面试要求。符合报名条件的人数超过招聘岗位数1:1比例进入面试的，面试成绩必须达60分以上（含60分）方为合格；等于1:1比例进入面试的，面试成绩必须达70分以上（含70分）方为合格，面试成绩未达到合格线.面试内容。与岗位要求相适应的相关知识,范围《医学临床“三基”训练临床分册》（福建省医院管理协会2006版）知识问答3题，面试时间15分钟。
3.面试时间、地点。面试时间预计在一月中旬，将提前一周在仙游县卫生和计划生育局、县人力资源和社会保障局网站公布（另行通知）。
1.人员确定。根据岗位计划聘用人数，按1:1的比例，在面试合格的人员中，从高分到低分，确定参加体检人选。2.体检标准。参照规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》、《关于印发公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容的通知》和《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（部分行业、部门有规定的从其规定）等规定实施。
体检医院为县级以上医院。报考者或招聘单位对体检结果有疑问的，可在得知体检结论的7天内提出复检，逾期视为放弃。复检只能进行一次，以复检结果为准。
凡在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的报考者，不予聘用或取消聘用。体检当日未按要求时间到达指定地点集中的视同放弃。体检缺席者，取消聘用资格。
将按1:1比例对面试、体检均合格的应聘者考核，重点审查应聘人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、计划生育、违法违纪以及是否需要回避等方面的情况。
1.若面试的成绩相同，则经县卫计局和县人社局同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。2.进入体检、考察的人员因体检、考察缺席或不合格而造成招考职位空缺的，原则上招聘单位应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。
3.综合应聘人员的面试考核情况，按照有关程序研究确定拟聘用人选，签定聘用协议书，按照有关程序规定办理聘用手续。被聘用人员的工资、福利待遇按有关规定执行。
根据我集团业务发展需要，决定面向社会公开引进优秀人才，现将有关事项公告如下:一、集团简介
莆田兴发集团有限公司(以下简称兴发集团)系莆田市委、市政府于2017年5月重组设立的国有企业集团，隶属于莆田市国资委，拥有六家全资子公司，资产达51亿元。
集团业务涵盖多个领域，以全域旅游、医疗健康、工程建设三类为主体核心业务；资产管理、投资开发、智慧管理三类为支撑延展业务，形成“3+3”融合发展。目前集团建设开发的项目主要包括妈祖国际健康城、世界妈祖文化论坛永久性会址、冰雪小镇旅游项目、港里小镇4A景区旅游项目等。集团以“创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展”为理念，通过做大做强做优主业，致力于成为国内一流的旅游医疗产业投资控股集团。
本次公开招聘引进人才若干名，具体招聘岗位及条件详见附件1《莆田兴发集团有限公司人才引进岗位与条件一览表》。
通过中国海峡人才网莆田频道、莆田市人事人才公共服务网等公开发布招聘公告。
报名人员须如实填写《莆田兴发集团有限公司人才引进报名登记表》，并提供以下材料：近期免冠2寸彩色照片2张；本人身份证、毕业证、学位证、职称证复印件各1份（提供原件查验）、教育部学历证书电子注册备案表1份。
报名地址：莆田市城厢区荔城中大道“和成天下”1#楼国资大厦22层兴发集团人力资源部。
应聘人员将《莆田兴发集团有限公司人才引进报名登记表》，以及本人身份证、毕业证、学位证、职称证等相关证明材料的扫描件发送至邮箱。
3、资格确认。由资格审查小组根据招聘公告确定的资格条件，对应聘人员进行资格审查、确认。对不符合条件的报名人员不再另行告知。应聘者必须对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试资格或聘用资格。
资格审查合格后进入面试，由集团招聘小组结合岗位特点和专业要求等，开展面试工作。面试主要考查应聘者的综合分析能力、专业业务技能、反应能力和语言表达能力等。
在本市范围内选择三甲体检医疗机构。体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》实行。费用由参加体检的应聘者自理。应聘者对体检结果有疑义的，可在得知体检结论的3天内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准；体检不合格的或在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的，取消聘用资格。
考察对象为体检合格人员。侧重于考察思想表现、道德品质,核查档案资料，了解本人是否有不良记录、是否违反计划生育政策等。
体检、考察合格者确定为拟聘用人员，由集团按人才引进的程序报请市国资委批准。试用期为三个月，试用期满考核不合格的予以解聘。聘用人员需承诺在我司的服务年限不少于5年。
凡符合我集团人才引进招聘岗位条件要求的，根据工作能力和岗位安排等情况，可享受集团部门副职的基本工资待遇。我集团依法办理“五险一金”等，所需缴纳的费用按法律规定各自承担。
（一）本次公开招聘人才工作由莆田兴发集团有限公司监察室全程监督，监督电话：。
（二）与本次招聘相关事宜可向我集团人力资源部咨询，咨询电话，联系人：王女士。
