毕竟现有的HR从业者当中，非专业出身的HR比比皆是，大约占比70%还多，HR几乎是转行最容易，成本最少，门槛最低的职业之一。
也有不少人都认为证书对于HR来说都是可有可无的，在不少人眼中都认为HR就是做着公司里的一些琐碎的杂事，根本用不上证书。
但是事实并非如此的，在一些外企大厂，对HR体系是非常的重视和完善的，这些企业会设置HRVP、CHRO、CHO这样的高级职位，使得HR在企业内具有一定的影响力和话语权，真正把人力资源做到了战略层面。
对于一些中小型企业，HR依然停留在基础性的事务型跑腿工作，制定规章制度、梳理工作流程、推动企业文化、绩效管理这些锻炼能力的工作，他们几乎接触不到。
对此，除了企业不同以外，更重要的就是HR自身的能力不同，就拿最基础的HR专员和HRBP举例：
传统HR的时间，主要花在日常事务性的工作上，也就是我们经常自黑说是“打杂的”。
而HRBP需要以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。
HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。
首先，经济师（人力方向）又叫人力资源管理师职称，这个证书是属于职称类证书，是人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用。
今年，人社部发布了《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中，强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。
也就意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一？因此人力资源管理师职称对于HR来说的含金量可想而知。
其实人力资源管理师职称是职称证书中比较容易考下来的，不用考数学等较难科目，而且报考条件也非常简单。
并且部分地区，当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申领1500元技能提升补贴。（不就是相当于发钱请你考证）
人力资源管理师职称对于HR来说是性价比超高的证书了。而且越早拿到，稀缺性越高，证书对于职业发展的影响越大。
要取得“经济师（人力资源方向）”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。2021年中级经济师考试时间为10月30日，距离考试还有4个月的时间，各省的考试报名已陆陆续续开始
只有你自己主动去努力获得，经济越不好，证书越紧俏，这个基本都能算得上是万能定理了”
如果你对人力资源管理师还有其他想了解更多报考问题，微信搜索“”hr5874“”,关注公众号 （北京钇博教育）
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