各位马上就拿到自己的毕业证了，部分决定工作的同学即将与自己的单位签订劳动合同，其他升学或者有其他选择的同学大多以后也需要经历这个事情的。
关于劳动合同的相关事宜，一切以《劳动法》和《劳动合同法》以及其它相关法律法规为准。以下是一些重点，请熟读并背诵，并正确运用于实践中。
1.劳动法规定:自用工之日起三十天内用人单位必须与劳动者必须签订劳动合同，否则当劳动者离职时最高可获赔十一个月的工资。从用工之日起超过一个月但不满一年的情况下，公司应该向员工每个月支付双倍工资。（提醒:如若发生用人单位不与自己签订劳动合同的，请注意保留工作证据）
提醒:注意公司名称是否与双方协议/就业协议/三方协议/offer上一致。
提醒:不少企业的法务设计劳动合同时，会加入通讯地址确认条款。劳动者一定要留心劳动合同中关于联系方式的条款(如劳动者手机、通讯地址、邮箱、微信等)，一定要确保自己填写的联系方式真实、可送达，邮箱、微信等为自己常用的账号。当出现劳资关系紧张时，很多企业通过该条款往劳动者发送对劳动者不利且条件苛刻的《员工手册》、《企业管理制度》等内容代替当面告知和公示，让劳动者不知情之下作出“严重违反规章制度的行为，从而达到合法解除劳动者等不正当目的。
提醒:①此期限是约定用人单位而非劳动者的。其最大的用处就是用来约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
③试用期薪资不得低于转正后薪资的80%,低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
④试用期判定不合格用人单位需证明其不符合用人条件，提供严谨的考核标准以及考核结果，需包含以下几点
提醒:①工作地点必须清晰完整，精确到门牌号，要类似于你自己身份证上的家庭住址那种，xx省xx市xx区xx小区xx楼xx单元xx
省市名。除非是类似于销售岗位并且需要经常性出差的，那种有特殊约定方法，否则将你放到那种某市的偏远地区你怎么办。
②合同条款中类似于用人单位可以随时调整劳动者工作地点或者岗位的条款均属于违法。(员工同意应公司经营需要，可以调整工作岗位这种)
③由于劳动法第四十条规定:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同。所以2中所提条款是公司常用，逼你主动离职或者用人单位不用赔偿的解除劳动合同方法，不然强行解除劳动合同是需要赔偿劳动者的。
2加班费计算并非实行公司内部制度，而是依据劳动法，工作日加班应当支付不低于1.5倍，周末加班应当支付不低于2倍，法定节假日应当支付不低于3倍，的基本工资，即以劳动合同上所约定的数额为基数计算。例:若劳动合同上所约定基本工资为2610元则日工资=2610÷21.75=120元
若周末加班一天（8小时），则当日加班费应为15*8*2=120*2=240元。
若法定节假日当日加班一天（8小时），由于法定节假日当天应为带薪休假，例如2021
若法定节假日调休日加班一天（8小时),例如2021年10月4日，当日加班费应为15*8*3=360元。
提醒:①此项应与offer/双方协议/就业协议/三方协议上所写内容一致，此项即为基本工资，加班费计算，劳动补偿，社保，公积金等所有都以此为基数计算。
来源：环球网 青年兴则国兴，青年强则国强。时代是青年发展的宝贵沃土，青年是时代发展的不竭动力。他们在青春的律动中奋发向前，为梦想的星辰大海不懈拼搏，汇聚成中国的奋进洪流，谱写出中国式现代化的崭新篇章。
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