互联网上有这样一个共识，如果大家要打工的话，尽量选择外企，因为外企尊重劳动法，并且在法律的规则内行事，这就是一个赤裸裸的现实。
我们在互联网上经常听到一句话，叫做听其言，观其行，不要看别人说了什么，而是要看别人做了什么。
对于咱们的一些企业，真的是一言难尽，他们在关于劳动法这个问题上，有用的时候就拿起来，没用的时候就放在一边。
最近这两天有一个公告引起了很多网友的热议，今天已经登上了热搜，通过公告大家可以清晰的看到，这是告知员工的一个消息。
这家公司是广东省珠海市的一家公司，通知员工一个多月不休假，一共要连续37天没有休息，没有加班费，没有调休。
这条消息一经发出，迅速引起了很多网友的热议，而且这条消息引起了很多员工的不满，其中有两名员工在群里面的聊天记录当中表示要申请辞职。
我们必须要强调一件事情，所有企业要遵守劳动法，我们不能将劳动法当成了摆设，员工要有权益，对于很多企业来说，他们对于劳动法三个字。
最后就变成了一言难尽，我看到很多网友也在调侃，不给加班费，不让调休，这是公司事业部制定的，和老板没有任何的关系，这是很多公司一贯的做法。
现在的一些情况就是一些企业也好，用人单位也好，他们在强调加班的时候，要么不给加班费，要么告诉大家要自愿加班，而自愿加班这几个字一旦被告知，那后面的内容就是耐人寻味了，这里面有一个规则，你知我知，大家心知肚明。
有些事情如果放在台面上，肯定是超出了大家的认知，可是在一些特定情形下，已经变成了一种公司的共识。
在这起事件当中，我觉得这不是一个个例，这件事情能够登上热搜，能够引起网友的讨论，最主要的是公司将这件事情写在了明面上，搬到了台面上。
这才引起了大家的重视，经过了媒体的报道，记者的采访，网友的热议，才让这件事情有了热度。
很多网友认为这种公司很多，一些公司也在执行类似的标准，只是没有被媒体曝光而已。
公司和个人来对比，员工肯定属于弱势的一方，可是员工要想争取自己的权益，那是非常艰难的。
我之前曾经看到过一个纪录片，有农民工讨薪，然后跑到了楼顶准备跳楼，用这样比较极端的方法想要讨要自己的工资。
这个时候，有一个女记者瞪着一双天真无邪的大眼睛，询问农民工为什么不走法律的渠道？
国外是有工会的，这些工会可以帮助打工者争取权益，每当打工者的权益受到侵害的时候，这些工会就会站出来。
这是一个大家疑问，而且我也发现，现在的一些公司，他们真的是明目张胆的将劳动法抛到了一边，关键的问题是很多公司认为他们这么做是情有可原的，是可以理解的。
对于很多打工人来说，这确实是一件特别不好的现象，但是员工们基本上没有什么好的办法，无非就是主动辞职，要么自愿加班，就看大家怎么选择了。
最后就变成一个仁者见仁，智者见智的问题，如果再联系到经济下行的大背景之下，很多员工属于无可奈何，想一想自己的家庭和孩子。
所以有些话题如果展开来讲的话，最后就变成了你为什么不愿意结婚，为什么不愿意生孩子，这就变成一个广泛的话题了。
