从第二个月开始，你完全有权要求公司支付双倍工资作为赔偿，而且这样的赔偿可以持续高达11个月。
劳动合同常伴有一个“试用期”，如果合同中只有试用期条款，那么这个试用期就直接等同于整份合同的期限。
但如果你签了离职申请书，就意味着你主动放弃工作，这时你无法获得任何赔偿。
如果你因非个人原因被辞退，那么你不仅能拿到应得的工资报酬，还有机会获得经济补偿。
这个补偿通常是按你在单位工作年限和工资而定，工作满一年，支付一个月工资；
不足6个月，按半个月支付，经济补偿zui长不超过12个月，如果违法辞退，支付双倍经济补偿。
在与公司谈判赔偿时，如果发现合同上只注明了基础工资，而你的实际收入远高于此，那么不妨去你的工资卡银行打印一份工资流水。
1、法律规定每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过 40小时，超出时间都算加班。
3.、公司单方面调岗降薪需经员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同并由公司支付补偿金或赔偿金。
4、考勤记录是索要加班费的证据之一，zuihao能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
在正常的工作时间内及上下班途中因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。
拍照录像记录受伤现场前往正规医院治疗向医生描述受伤时间地点原因等会记录在病例中可作为证据。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
