多人参加了该职业的资格认，该职业的人才已成为社会上的稀缺人才。经过专业培训，具有资格书的人力资源人才已成为企业竞争的对象。
其次，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。
目前国内很多企业都在从传统人事管理阶段、现代人力资源管理的发展阶段，向现代人力资源管理的高阶阶段（即战略性人力资源管理）的跨步阶段，这样可以给到人力资源行业小白一个很好的学机会也提供较大的发展空间以及努力创新变革的机会。
