10月19日，“纪念劳动法颁布30周年学术研讨会”在中国劳动关系学院致远楼八楼报告厅举行。本次研讨会在中国社会法学研究会的指导下，由中国劳动关系学院主办，中国劳动关系学院法学院承办，中国社会法学研究会劳动法分会协办。来自全国常委会、中华全国总工会、中国法学会、最高人民、中国企业联合会等的领导出席会议。来自北京大学、中国人民大学、中国社会科学院、中国劳动关系学院、首都经济贸易大学、上海财经大学、西南政法大学、西北政法大学、南京审计大学等近30所高校，全国、中华全国总工会、最高人民、北京市海淀区人民、北京市人力资源和社会保障局以及律所等部门、机构的100余名专家学者参与了研讨。
大会开幕式由中国劳动关系学院委副、纪委刘路刚主持，中国劳动关系学院委刘向兵做大会致辞。刘向兵指出，《劳动法》是中国劳动法治发展的重要里程碑，在根本上助推了和谐劳动关系建构目标的实现。总结其立法经验对未来劳动法治化建设，形成中国自主劳动法知识体系、学术体系和话语体系影响深远。
在接下来的主旨发言环节，全国常委会委员、社会委副主任委员谭天星从劳动法律体系的健全完善、《劳动法》的实践及实施效果三个方面对我国劳动立法发展进行了总结，指出30年来《劳动法》促进了企业发展、维护了劳动者权益，对社会和谐稳定发挥了关键作用。同时，面对新挑战，他提出要深入学贯彻法治思想，始终把牢劳动法治建设正确方向，加强劳动法律监督实施和社会协同治理，加强劳动法律的研究与交流，加紧推进劳动法律体系的完善与发展。
中华全国总工会处、组成员、部部长王娇萍在主旨发言中指出，30年的实践证明，《劳动法》在我国劳动法治建设历程中具有里程碑地位；同时，面对新变化、新挑战和新问题，希望各位专家学者能够积极的和二十届二中、三中全会精神，聚焦广大职工群众和中国工会关心关注的实际问题，以法治思想为指导，梳理劳动法立法经验，客观总结其历史作用和价值，解决广大职工群众关切问题，探索劳动法治建设新举措。
中国法学会组成员、副会长兼秘书长，中国社会法学研究会会长张鸣起在主旨发言中指出，30年来，《劳动法》有效保护了劳动者的合法权益，推动了市场配置劳动力资源的实现，促进了我国经济社会的快速发展，在实现劳动关系法治化建设，助力构建和谐劳动关系等方面都发挥了重要作用。就我国劳动法律的发展和劳动法治化建设，张鸣起提出，一是要坚持以法治思想为根本遵循，繁荣劳动法学研究，服务劳动法治实践。二是要坚持守正创新，认真总结《劳动法》制定和实施经验，推动劳动立法的发展。三是坚持问题导向，回应数字时代要求，关注新就业形态劳动者等的权益保护。四是坚持系统观念，构建劳动法理论和制度体系，适时推动劳动法典编纂。
本次研讨会内容丰富充实，包括《劳动法》制定的历史经验与劳动立法的规律、《劳动法》的制度评价与发展完善、《劳动法》的实施问题与应对、新就业形态等当前劳动立法的热点问题回应等四个主题单元。
与会领导和专家普遍认为，《劳动法》作为新中国成立以来第一部全面系统规范劳动关系的基本法律，是广大劳动者的基本法律保障，在我国劳动法治建设史上具有里程碑意义。确立了适应市场经济要求的劳动关系运行规则，建立了我国劳动关系协调协商基本制度，奠定了我国劳动法律制度的基本框架。
同时，与会专家和学者也认为，在社会经济发展过程中，劳动法律制度也出现了滞后以及不足，例如出现了无法应对数字时代用工的需求、超龄劳动者保护不足、集体劳动法的不彰、规则和实践的差异等问题。对此，专家学者们提出，要密切关注数字化时代、老龄化社会以及新质生产力发展等新的时代背景，努力探索适应时代要求的劳动法律制度。
