第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。所以，每个员工都有权知道自己的工资条包括工资的结构，工资条是应该发给员工的！
试用期内提前3天书面通知单位;工作交接完，时间到了不需要经过领导或公司同意，就可以离职。
绝大部分规模比较小的公司，社保都是要求一个月后才能购买社保（合法规定是入职即购买社保），而且购买的基数一定是最低工资而不是按实际工资缴纳
对于公积金，很多人都是认为无用的，没有必要买，公司也不会主动提出购买公积金，其实按我的理解就是购买公积金是公司变相给员工加工资，因为公积金可以全额提取，如果离开购买地的时候还可以注销全部提现在银行卡。同样公积金在试用期内也是必须购买的。
入职未满一年，没有年休假已经基本算是全部公司都是这样规定（除国企外），其实合法的规定是累计工作期限，并不是指在现在的公司才算。所以累计1年至5年工作可以享受5天年假，5年至15年工作可以享受10天年假，20年的可以享受15天年假。
（1）周一至周五，18点从来没有准时下班过，老板没有走、领导没有走，更何况工作计划没有完成，并不是8小时在摸鱼，而线小时是做不完。从来都没有算1.5倍的加班费，更不用说调休了。
总结下，平时加班公司不可以安排调休代替，一定得支付1.5倍的加班工资，周六日加班不能调休的按2倍工资计算。
义务的，强制的，不参于不调薪，不晋升，这是考核标准，还有就是下班开会，不是10分钟，也不是30分钟上，每次都是60分钟以上。
合同法规定，每天工作不超8小时，一周不能超过40小时，如果大小周来算，已经超了40小时了。
有没有碰过二个月才发工资的，特别是这几年疫情的时候，估计很大一部分人都多多少少有过给公司拖欠工资。
，超过了就算拖欠工资，如果拖欠工资可以向街道的劳动仲裁举报，这样很快就能解决。
员工入职一个月内，如果公司没有和员工签订劳动合同，员工可以主张二倍工资。但是如果超过一年没有签订才主张，没有任何补偿，算无固定期限合同。
小张，你劳动合同二年，试用期二个月，试用期工资3000元，转正后10000元。很多人可以都可以接受，但是这也是不合法的，劳动法规定，试用期工资不能低于转正的80%。
.转正时间对于入职后，转正时间并不是由公司说了算，劳动法有明确规定试用时间，一年劳动合同只能30天试用期，二年只能二个月，三年不能超过六个月的试用期。
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