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求职3个月时的注意点谈薪资待遇的技巧

来源:招聘六人才网 时间:2024-11-12 作者:招聘六人才网 浏览量:

  近日,幽哥在30跳60群内闭门直播讲解了简历投递10000份的注意事项,涉及众多职场关键问题,下面我来分享一下心得。

  最常见的个人情况是投递了3个月简历,没有拿到一个offer!问题的关键在于不会求职!当本人短期内职业素养(城市 学历 工作年限 面试技能 工作能力)变化不大,只有当简历数量足够多,提升了概率,曝光率足够大,获得面试足够多,那么录取率也会增加。因此,投递了3个月简历,没有拿到一个offer,首要原因在于简历的数量不够,甚至不足一万份!

  大道至简,首先你需要海投增加简历曝光度。我们通过各种渠道(智联,猎聘,前程,国聘,公众号,公司官方网站等)每天投递200份,一周1400份,一个月接近6000份,三个月接近15000到20000份。

  按照目前的经济和市场行情,一个普通本科生或专升本学历的人,投递非销售岗位,3个月15000份简历会获得10个面试电话,最终能去面试的只有一半,大概5到6个,全部去面试才能获得1到2个offer。

  如果加上投递销售岗位,底薪+提成工资的工作,2个月15000份简历,大致会有20个面试电话,最终你去面试的大致有10家。这10家你面试完之后,有6家会给你offer。另外4家看不上你或者你看不上,你觉得底薪过低,骗子业务,皮包公司。因此,市场行情如此,求职投递简历的概率决定了你获取offer的成功率。

  首先第一,投递的圈子可以更大些,以你自己所在位置为半径,半径以前投递范围在50公里以内,现在增加到150公里。比如你在杭州投递了1万份简历,现在增加投递量,变成2万份,3万份,你的投递范围最东边到上海人民广场,远一点湖州,苏州,南边靠近宁波。扩大投递范围全部投递。

  第二,可以适当降低薪资要求。原来薪资要求2万以上,现在从年薪百万到月薪8000全部投递。

  第三,学历要求扩大投递。原来只投递大专,本科要求。现在从博士要求到学历不限岗位全部投递。

  第四,公司人数要求扩大范围。原来只投递人数100人以上的,现在降低到20个人以上公司,甚至10个人的办事处。首先你要有一些面试的机会,然后受到鼓励,持续面试,收获更多的offer!

  第五,企业注册的年数,知名度扩大投递范围。你首先投递知名度高的,上市公司,成立时间久的。接下来投递知名度中的,非上市公司,创业公司也投递。好行业不好的行业也投递,例如早教行业,培训行业,自媒体行业,直播行业,旅业,零售行业,商超行业,餐饮行业,全部投递。

  第五,投递的岗位也放开。偏客户的岗位,偏项目管理的岗位,城市偏销售的岗位,底薪+提成的岗位,偏运营的岗位,先要有两个刺激自己的面试机会,你才能获得第四第五个更好的面试机会。最难的是投递简历,最怕是找工作一点用也没有。

  投递3个月20000份没有5到6个面试电话,基本是自身的问题。无论什么学历,工作背景,长相,简历做的好坏,基本60%都能做到。剩下30%的人,简历不会投递,可以选择请人帮忙投递(幽哥团队提供简历代投服务,有需求可以联系我们)

  当然,也可能在你的投递遇到瓶颈,可以往市场,运营,自媒体专员,电商专员,外贸专员多多投递。通过面试的成功,可以刺激5天8小时正常工作时间,每月固定工资的公司向你投来面试成功的橄榄枝。这里,相当于引子与爆发点。

  这位全职宝妈回归职场,38岁女硕士从律师事务所到接线员,拣菜员。如上图片所见的情况,投递简历84份,却一直反复求职沟通1292次,反复确认能否去面试,自己是否符合每一条招聘要求。但其实回答你的大部分是机器人。

  所有的线上沟通其实只需要一句:我觉得我和岗位要求很匹配,希望您给我面试的机会!重点在于直接投递,不要用过多浪费时间用于无效沟通。

  38岁宝妈求职情况。除了用以上求职海投持续投递面试,还可以梳理好友清单,人生关系,前同事前领导,公司供应商,老公和自己都整理一下,通讯录好友清单,寻求额你退机会,寻找突破的机会,先解决失业问题!

  应届毕业生待业,二战考研考编没成功待业,创业失败回归职场,国外工作两年回国再找工作,问题首先要突破失业的困境。先短期实现就业,先进入职场,哪怕车开的慢,只有50码,我先上去,然后我才能在职跳槽到100码的动车上,否则从平地跳到动车,很容易摔下来,功亏一篑,经历找不到工作,反复被辞退,承受打击与持续失业风险。

  当然更常见的问题是,找工作3个月,拿到一个offer后,第二个offer如何谈工资?

  第一个offer入职报告时间一定要往后拖,如6月1日,你收到offer,人事问你何时来报告?你可以选择说:离职需要时间,上家交接工作大概需要到7月底。人事可能会说,一般是一个月,你怎么会需要这么久。你继续:这样您要是觉得不合适,我从7月底提前到7月22号,也是个星期一。人事一般会说,那我去找领导汇报一下。有一半概率她已经答应你了,另一半不答应你。你继续削苹果:我评估了一下,再提前一个星期,7月15号也是星期一。再大概有一半概率她同意你了,再一半概率,她依旧不同意,你需要往前削苹果:7月8日入职。你也自己争取了40天的离职时间。

  实际上,这40天拖出来的时间,才能获得更好的面试机会,入职机会,为机会成本让出时间。

  拿到offer的当天晚上,我们就可以保证不失业了,开始猛投原先不敢投递的岗位。从年薪几百万,到年薪比第一个offer高出来的5万以上的,全部投递。

  正常第一个offer不是特别满意,你也要强调自己目前工资还不错,目前拿到年薪20万的offer,另一个同学还帮忙推荐了工作,年薪接近25万,所以我对贵司的工资需求是30万到45万之间。

  当你已经开始拿到offer,还是不知道该如何突破工资瓶颈。如以下问题:本科毕业7年的学妹在一线城市如何求职?

  这个学妹本科毕业7年,工资范围下限在6k+7k=13k,上限在10k+14k=24k,也就是13k—24k,平均值大致19k。先拿到同龄人达标工资,然后不断提高offer的薪资范围。每天投递300份,投递3万份左右,争取达到19k入职。

  无论是500强外企还是大央企国企,从不管人到管人的,加薪晋级管人进入风口行业都是值得努力的。

  目前的风口行业巨头:宁德电池,比亚迪,领克,上汽,奇瑞汽车,即使是作为陆干去国外,加薪到60万也是值得的;字节跳动,小米汽车,特斯拉,阳光电池,新能源,人工智能,无人驾驶,芯片等新行业新机会也是好的方向。核心是找到能够抵御未来3到5年经济市场风险的工作。

  在大多数人掉到水里时,保证自己职业生涯能够往上走。而我们全国的人均可支配收入基本呈现出目前居民的经济生活状况,全国人均可支配收入一年才不足4万!北上深苏杭广位居前列,是大城市职业经理人长期工作的选择方向。

  短期工作方向,以近期扩招人的行业为主,可参考以下:第一,教培行业。接下来十年高考教培会持续加热,且工资不低。开发自己的能力,可作为兼职或者全职,先获得高工资,银行流水再谋求进一步的职业发展。

  第二,人才中介公司,融资公司,创业公司。第三,国有企业的子公司,大公司外包岗位。第四,比较火的,直播,旅游,投资公司都可以考虑。先进去上班,解决短期的就业问题,不要害怕。

  哪些行业提供发展和救市?做过房地产的找工作,可以考虑回归。房地产是10万亿人民币规模拉动经济增长的行业。新能源汽车行业勉强可以拉动。全球汽车销量1亿辆新车(2手车成交了,不占据新车销售量),平均单价15万人民币,15万亿人民币的规模约等于我国房地产一年的销售总额。如果我们占领了全球的汽车销量,确实可以拉动经济增长。

  但目前8000万汽车,只有不到3000万汽车是中国汽车占领汽车市场。品牌出海,宁德电池,比亚迪,可以去国外做陆干,或者加入他们。小米汽车,蔚来领克极客汽车,没有倒闭的造车新势力可以去。1万多家汽车品牌到去年300家,今年的100家。而这100家是具有发展潜力活下来的好公司!

  那么,找工作3个月了,我该注意些什么呢?没拿到offer,扩大投递,多多面试。拿到offer,争取薪资,达到北上广同龄人工资水平,甚至超过上限。拿到薪资,比较行业,依照自身情况规划长期路线和短期路线。

  感谢幽哥的分享,祝幽哥工作顺利心想事成!祝各位群友星友读者职场徒弟拿offer到手软,涨薪多多!

  说一大堆没用的,条件不符合hr 看都不会看一眼。最后剩下能投的就是销售了

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  【关键词】立案监督侦监协作高质效办案近日,福建省漳州市中级维持一审对王某寻衅滋事罪的判决。这起案件从不立案到要求说明不立案理由,从检察机关指控犯罪、律师作无罪辩护到法庭定罪量刑、二审维持原判,我院坚持夯实证据、准确定性,守住了检察工作的生命线。

  来源:【福建发布】图:AI生成保护好孩子气的自己朗读丨沈志华孩子气,那是内心最纯真、最无邪的部分。它代表着好奇心、创造力和对世界的无限憧憬。小时候,可以毫无顾忌地追逐蝴蝶,为一朵花的绽放而欣喜,用彩色的画笔描绘出心中的奇幻世界。

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  中国员,我国著名经济学家,山东大学讲席教授、哲学社会科学领军人才黄少安,因病医治无效,于2024年11月11日14时32分在济南逝世,享年62岁。

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