湖南金叶烟草薄片有限责任公司（以下简称“金叶薄片公司”）成立于2004年，注册资本7250万元，截至2023年底，公司拥有总资产6.69亿元，是国内最早从事造纸法烟草薄片生产的企业之一。公司经易地技改，已于2024年3月搬迁至衡阳市高新区经济技术开发区东部片区，占地面积211.83亩。
公司经营范围主要包括烟草原料的购进；烟草专用机械购进；再造烟叶的研发、生产、销售和委托加工；残次废弃烟草原料的购进、处理及处理后产生物的销售；香精香料的研发、生产、销售。
展望“十五五”，公司将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推进高质量发展，围绕“烟草薄片生产创新工厂、新型烟草原料试验供应基地、烟叶原料再生资源利用中心”三大发展定位，努力建设“绿色、数字、幸福”工厂，跻身国内一流再造烟叶现代化企业。
根据发展需要，现公开招聘员工9名，招聘岗位、人数、专业、年龄要求等详见《湖南金叶烟草薄片有限责任公司2024年公开招聘职位、计划及要求一览表》（附件1）。应聘者可通过前程无忧官方网站（）查阅。
招聘过程中的通知信息及招聘结果公示见前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2024年招聘网页（）
应聘者应为国内普通高校应届毕业生（含规定的择业期内未落实工作单位的）或留学回国应届毕业生，毕业时间在2022年1月1日至2024年12月31日期间，且未落实工作单位。其中：国内普通高校毕业生必须通过全国统一的高考或研究生入学考试，在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构就读，且就读期间个人档案、关系保管在就读院校（或科研机构）；留学回国毕业生应于2024年12月31日前取得相应国（境）外学历学位认证。
应聘者所学专业已列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2024年考试录用公务员专业指导目录》的，由招聘单位认定。
（一）受过刑事处罚、被开除籍或被开除公职、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，在接受高等教育期间受到院系级（含）以上单位处分且还在影响期内的人员。
（二）在法定考试、各级公务员及企事业单位招录考试中有舞弊等严重违反招录纪律行为的人员。
（五）具有法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形和不良记录的。
招聘程序包括报名、在线测评、网上资格审查、笔试、现场资格审查、面试、体检与体能测试、考察、公示及录用九个环节。
1.报名方式：登录前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2024年招聘网页报名(。
（1）应聘者应真实、完整、准确填写出生日期、身份证号码、最高学历、毕业院校、毕业专业、联系电话、亲属在本单位本系统的工作情况等报名信息，否则取消应聘者考试资格或录用资格；已经录用的，依法解除劳动关系。
（3）应聘者须按照招聘职位各项条件要求一一对应填写，专业名称须与本人毕业证一致。未按要求填写，因错、漏、改、增字造成审核不合格的，由应聘者自行承担取消报考资格的后果。
（5）应聘者应上传本人近期免冠1寸正面电子照片、毕业证或学信网电子注册备案表等相关证书至报名系统。
应聘者在报名后须完成在线测评，在线测评只有一次机会，应聘者须按照通知要求执行，未遵照执行或逾期未作答的视同放弃。
行政职业能力测验+综合应用能力测验。《行政职业能力测验》科目总分100分，《综合应用能力测验》科目总分100分。
笔试时间、地点将通过前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2024年招聘网页公布并以邮件及短信形式进行通知，应聘者应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。
笔试最低开考比例按照招考职位计划1:3。对报名人数未达笔试最低开考比例的职位，相应核减招考计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消，该职位应聘者可申请改报符合条件的其他职位或取消报名。
2.现场资格审查对象。按照招考职位计划1：3的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩进行排名，行政职业能力测验成绩仍相同，均确定为资格审查对象。
3.现场资格审查内容。应聘者需提供本人身份证、准考证、毕业证或学信网教育部学历证书电子注册备案表（未毕业的提供学信网学籍在线验证报告）、学位证或学信网中国高等教育学位在线验证报告（已毕业应聘者须提供）、教育部留学服务中心国外(境外)学历学位认证（境外学历已毕业应聘者须提供）、职位要求的相关证明等。未按规定要求参加现场资格审查的应聘者，视为放弃现场资格审查。现场资格审查时，发现提交材料主要信息不实、不全，或不符合招考职位条件的，或应该回避而没有回避的，现场资格审查为不合格。现场资格审查后，发现不符合报考条件或应该回避而没有回避的，直接取消应聘资格。录用后发现不符合报考条件或应该回避而没有回避的，则取消录用资格并解除劳动合同。
4.现场资格审查对象递补。因应聘者放弃现场资格审查或现场资格审查不合格而造成招考职位面试人数达不到招考计划1：3比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分进行第一次递补。第一次递补后，因递补人员放弃现场资格审查或现场资格审查不合格的，将在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分进行第二次递补。第二次递补后仍存在递补人员放弃现场资格审查或现场资格审查不合格的，不再进行递补。
5.招考职位对应资格审查合格人员未达招考计划1:3比例的，相应核减招考计划。招考职位只招1人的，不再核减招考计划数。
6.资格审查贯穿招考工作全过程。在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，招聘单位均可以取消其报考资格或者录用资格。
面试采取半结构化面试的方式，总分100分，面试成绩合格分数线分，未达面试合格分数线的应聘者，不得进入下一环节。
笔试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。
综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩进行排名。
按照招考职位计划1：1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。体检名单及有关要求在前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2024年招聘网页上公布并以邮件及短信形式进行通知。
（1）入围体检名单人员必须参加统一的体检，合格者方可录用。体检不合格的，复检一次，复检仍不合格的不予录用。体检及复检费用自理。
（2）体检：体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《职业健康监护技术规范》和《职业健康检查管理办法》执行，同时进行禁毒毛发检测，且要求肢体健全，无色盲、色弱、斜视、内斜视；要求粉尘、噪声检查结果不能为“职业病（或疑似职业病）”、“职业禁忌证”。体检后，由体检医院作出是否合格的结论。
（3）入围体检名单人员必须参加统一的体能测试，合格者方可录用。体能测试不合格，给予一次复试机会，复试时仍不合格，不予录用。
（4）体能测试：按照《学生体质健康标准》，对应聘者进行体能测试，测试可选择耐力跑（男性1000米，女性800米）或立定跳远。耐力跑测试标准为：男性大于4分30秒不合格，女性大于4分32秒不合格；立定跳远测试标准为：男性小于210厘米不合格，女性小于152厘米不合格。
（5）不参加统一的体检、复检以及体能测试、复试的，视同放弃录用资格。
体检的同时进行考察。重点考察素质、道德品行、能力素质、心理素质、在校期间学和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面的情况。同时复审是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否属于回避情形等方面的情况。
考察人选达不到招考职位应当具备的条件或者不符合报考职位要求的，考察不合格，不得确定为拟录用人选。
因放弃体检、体能测试、考察或体检、体能测试、考察不合格而产生空缺时，从符合职位任职要求的人员名单中按照“入围体检名单确定”的方法递补，如无符合职位任职要求的人员，则不进行递补。递补名单及有关要求在前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2024年招聘网页上公布。
按照规定的程序和标准，根据综合成绩排名、体检和体能测试结果、考察情况，择优确定拟录用人员。
对拟录用人员，在前程无忧湖南金叶烟草薄片有限责任公司2024年招聘网页上进行公示，公示期为7天。
公示期满后，没有收到反映问题或反映的问题经查证后不影响录用或不实的，办理录用手续。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。自暂缓结论之日起90日内，反映的问题仍未查实的，终止录用程序。
录用人员须在规定的时间办理入职手续。办理入职手续时须提供报考所需的毕业证和学位证等资料，具体时间另行通知。未按期办理入职手续，或未能提供报考所需的毕业证和学位证等报到要求相关证件及资料的，视同放弃录用资格。
1.应聘者应对所提供的个人信息和相关资料的真实性、准确性、有效性负责，不符合应聘条件的请勿报名。
2.应聘者须诚信参与招聘的各个环节，遵守考试纪律，服从考务安排，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。如有考试作弊行为的，一经查实，给予取消考试资格、考试成绩或录用资格的处理。
3.资格审查贯穿此次招聘工作全过程，在招聘任何环节发现应聘者不符合招聘资格条件或有弄虚作假行为的，将立即取消其应聘资格、考试成绩或录用资格；已经录用的，依法解除劳动关系。
根据湖南金叶烟草薄片有限责任公司外部招聘工作管理实施细则有关要求，严格执行回避管理。
2.参与招聘工作的人员，凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等亲属关系或其他可能影响招聘工作情形的，应当回避。
1.参加笔试、面试、体检和体能测试时，须同时携带有效期内的身份证原件等有关证件，具体证件资料等具体通知。缺少证件资料的应聘者不得参加笔试、面试和体检。
2.本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请应聘者不要相信非官方渠道虚假信息、防止上当受骗。
5.湖南金叶烟草薄片有限责任公司将严格按照劳动合同相关规定对录用人员进行管理。正式录用人员不得因为个人原因申请变更工作地点和职位。
附件1：湖南金叶烟草薄片有限责任公司2024年公开招聘职位、计划及要求一览表.xls (25.5 K)
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