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薪酬设计方案完整版市场薪酬调查方案的设计(一)

来源:招聘六人才网 时间:2024-11-14 作者:招聘六人才网 浏览量:

  不论企业的规模大小,在确定一个或更多岗位的薪酬时,实际上都需要进行薪酬调查。国外绝大多数企业都利用市场薪酬调查来确定员工的薪酬水平。市场薪酬调查的过程如图5-15所示。市场薪酬调查方案的设计主要围绕这些内容开展。

  在薪酬调查时,首先应当明确调查的目的和调查结果的用途,然后再开始薪酬调查。一般而言,调查的结果可以为以下工作提供参考和依据:整体薪酬水平的调整、薪酬制度结构的调整、薪酬晋升政策的调整、具体岗位薪酬水平的调整等。

  在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持可比性的原则,即在选择被调查的具体企业时,要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。一般来说,有以下几类企业可供调查时选择:①同行业中同类型的其他企业;②其他行业中有相似或相近工作岗位的企业;③与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业:④在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业;⑤经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。

  为了实现薪酬调查的目的和要求,在明确了所要调查的行业和企业范围之后,接下来的一项重要任务就是:选择哪些岗位进行调查,是选择操作性、技术性岗位,还是包括所有的各种类型的岗位。如果薪酬调查的关注点是企业管理类岗位人员的薪酬,那么只要将公司高层和部门经理一级的岗位作为调查对象就可以了。如果企业想调查了解的是专业技术类岗位人员的薪酬问题,那么就应将相关职能领域中的全部岗位都纳入调查的范围,因为这类岗位之间的薪酬差异往往不是体现在工作本身,而更多体现在所应具备的专业或任职资格在层次上的差异性。

  然而,即使已经确定了被调查岗位的范围,但囿于薪酬调查时间和费用等方面的条件,企业也必须选择典型性的岗位作为调查的对象。这是因为对所有的岗位都展开调查几乎是不可能的事情,调查者只能针对典型性、代表性的岗位进行调查,然后再将调查数据推广运用到其他的非典型岗位上。

  确定被调查的岗位时,应当遵循可比性原则,即选择被调查岗位时,应注重岗位之间在时间和空间多个维度上的可比性。选择确定的被调查岗位,应在工作性质、难易复杂程度、岗位职责、工作权限、任职资格、能力要求、劳动强度、环境条件等方面,与本企业需调查岗位具有可比性。由于目前我国企业各类工作岗位的名称极不规范和统一,即使岗位的名称相同,在不同的企业有可能存在很大的差异。所以,在薪酬调查时,首先要对被调查岗位的各种相关信息作出必要的筛选和确认。

  在企业中,同样的岗位在不同的中所获得的价值评价是不同的,它们在不同的中获得的报酬方式也不尽相同,有些企业某个岗位的基本工资可能不是很高,但是奖励性浮动工资或者福利却可能很高。因此,薪酬调查中如果仅仅采集员工的基本工资收入状况,调查所获得的最终薪酬数据将无法反映劳动力市场全部情况。所以,在初步选定了调查的范围和对象之后,调查者还应确定需要将哪些项目作为薪酬调查的组成部分。

  总之,薪酬调查的信息要尽可能做到全面、深入和准确,不但要看重调查项目的全面性,既要调查货币性薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等,也要调查非货币性薪酬,如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等;同时,还要关注调查数据资料的动态性,既要掌握当月、当季和当年的数据资料,还要掌握企业同类岗位过去三年以上的数据资料。

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