2024年7月，毕业季叠加暑期，招聘求职供需两旺共同推动在线招聘行业增长。毕业求职热潮下，就业竞争激烈，在线招聘平台作为应届生主要求职渠道深耕细分需求，实现用户活跃度显著提升。此外，夏日经济为多行业带来暑期生产旺季，企业临时用工需求增长，蓝领招工求职小高峰有效拉动平台增长。
根据教育部公布数据，2024年全国普通高校毕业生规模预计达到1179万，同比增加21万。湖南、广西、山东等多省人社部发文调整对应届生身份的认定标准，一定程度减少毕业生为保持应届身份缓就业、慢就业、主动延毕等现象，促进更多毕业生参与求职。在线招聘平台以专场招聘活动、产品迭代等方式承接新增大学生求职群体。
同时，短视频、直播带岗等形式发展促蓝领招聘线上化，相关招聘产品、服务在BOSS直聘、鱼泡网、赶集直招等平台的深耕下持续发展，助力在线招聘行业吸纳暑期用工潮中的蓝领招聘求职需求。
根据月狐iAPP数据，在线招聘求职领域活跃用户自6月起环比回升，达1.22亿；7月，MAU进一步上升至1.24亿，同比上涨0.3%。
行业单日人均启动次数及单日人均使用时长在7月达到峰值，分别为4.17次、10.43分钟，反映就业市场活跃且竞争激烈，用户对在线招聘平台的使用需求和深度普遍提升。此外，AI简历优化、虚拟面试官等功能的发展进一步丰富平台服务，以多样化能力丰富使用场景、提升用户粘性。
根据月狐iAPP数据，2024年7月BOSS直聘、智联招聘、前程无忧51Job的月活跃用户位居行业前三，排名稳定。其中，BOSS直聘APP活跃用户在6月以9.37%的环比增速达到4539.8万的峰值水平，7月小幅滑落至4472.9万，活跃用户规模优势整体呈放大趋势；智联招聘、前程无忧51Job的MAU在7月分别环比上涨2.65%、2.78%。
BOSS直聘于5月发布一季度财报，营收以33.4%的同比增速达到17.04亿元，净利润、付费企业客户数等多项指标表现亮眼。其中，蓝领招聘作为BOSS直聘的重要发力方向，形成新增长极。
此前，BOSS直聘通过“海螺优选”项目为平台中的蓝领招聘职位提供保真服务，截至一季度“海螺优选”职位数超26万、求职用户覆盖达2700万以上。除业务发力之外，BOSS直聘还通过收购主打制造业人才交付的“我的打工网”进一步深化蓝领招聘布局。基于“我的打工网”相关积累与核心优势，BOSS直聘有望提升在蓝领制造业方向的服务能力及渗透率。根据月狐数据，经过系列布局，BOSS直聘APP用户的城市线月三线及以下城市用户占比较去年同期显著提高。
随新生代步入职场、成为求职主力军，雇主偏好与平台服务需求更新迭代，前程无忧51Job基于毕业生对于工作价值、职业空间、工作负荷等方面的诉求评选大学生喜爱雇主，助力应届求职者从综合维度筛选、匹配优质企业，并提供就业核心技能、热门方向指导等服务；B端角度，赋能企业提升雇主品牌形象、强化对年轻人才的吸引和留存能力。
同时，前程无忧51Job以海外留学生招聘会聚焦应届生求职细分需求，专场招聘活动结合求职指导、简历修改等针对性服务，有效开拓留学生招聘渠道、提升求职效率。据公布，海外招聘会吸引超2000名留学生求职，简历投递超过万份。
鱼泡网主打蓝领人群求职招聘，以大数据、AI算法发挥在线招聘渠道的数字化优势：基于AI零工推荐算法系统，鱼泡网形成蓝领行业人岗精准匹配及智能推荐能力；引入通义千问，以大语言模型的语义理解、多轮对话能力匹配蓝领招聘求职过程中的表述口语化、换工作频次高等痛点，以提升蓝领招聘效率及匹配精准度，带动用户规模增长。根据月狐数据，鱼泡网APP活跃用户规模持续同比上涨。
小程序侧，鱼泡网联合宜宾市人力资源和社会保障局共同打造“宜就业鱼泡”，据公布，截至7月10日已累计发布岗位超41万，撮合就业超19万人次。通过开发招聘求职小程序，匹配蓝领用户渠道偏好，降低在线服务使用门槛，进一步结合本地化需求深耕蓝领招聘。
蓝领招聘对应庞大的用户群体、高频次求职需求，为在线招聘行业带来新增长空间。BOSS直聘、鱼泡网等平台均在加大蓝领招聘服务投入，以算法技术和垂直服务切入蓝领招聘求职需求。尽管蓝领招聘线上渗透率提升是必然趋势，但平台仍面临蓝领求职需求特殊性、用户惯及信任建立等问题，布局之路挑战重重。
此外，短视频平台以其社交属性、流量优势进入蓝领招聘市场，直播带岗模式增强招聘信息真实性和可信度，符合蓝领求职惯且易于触达目标用户，与招聘平台形成竞争态势。未来，在线招聘平台能否站稳蓝领招聘市场实现业务增长，取决于其能否充分发挥人岗精准匹配能力和专业招聘服务优势，深入蓝领求职差异化特点和需求，保障求职服务效率和体验。
技术侧，AI+在线招聘的版图仍在扩张，平台持续加码布局。同道猎聘研发的AI大模型“同道汇才”通过网信办生成式人工智能服务备案，并表示将继续探索AI在人力资源行业的落地；脉脉在自身业务场景中引入大模型辅助工作，以AI编程工具将技术研发效率提升10%至20%。
在线招聘行业的AI化发展进入全场景流程渗透阶段，AI技术在招聘环节中的广泛应用已经发挥出实质的提效、提质、降本作用，流程更加自动化和智能化。预计未来，AI+在线招聘的影响边界将进一步扩大，推动招聘产品/服务模式创新、为企业人力资源管理提供深入赋能。
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