“患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。”“用人单位应当落实禁止性骚扰的规章制度，提供免受性骚扰的工作环境”……10月20日，红星新闻记者获悉，经第十四届云南省人民政府第39次会议审议通过的《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）将于11月1日起施行。其中，上述关于女职工劳动保护方面的具体规定，引发网友关注。
红星新闻记者注意到，该《规定》明确，用人单位在招录（聘）过程中，除规定不适合女性的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招录（聘）女性或者提高对女性的招录（聘）标准，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况。此外，不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形辞退女职工或者降低工资和福利待遇，不得限制聘任、晋职、晋级、职称评审等。
在加强对女职工的劳动保护方面，规定用人单位应当落实禁止性骚扰的规章制度，提供免受性骚扰的工作环境。不得安排从事规定的经期禁忌劳动，有条件的用人单位可以向在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费或者相应价值的卫生用品，企业从职工福利费中列支。患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期给予1至2日的休假。
对于孕期女职工，用人单位应当提供劳动保护：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查时间视为劳动时间。
其中，特别规定还提及，产假期满，用人单位应当安排原岗复工。确需变动岗位的，应当与女职工协商一致，并允许有1至2周的过渡时间逐步恢复到原定额劳动量等。
用人单位违反本规定，女职工如何维权？规定称，侵犯女职工劳动合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障、发展改革、卫生健康、应急管理、医疗保障等部门依法予以处理。用人单位因违反本规定，侵犯女职工劳动合法权益受到处理的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门记入守法诚信档案、向社会公布并依据社会信用建设等有关规定予以处理。
各级政府有关部门工作人员在实施监督管理中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法予以处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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