不具有强制性，目的是引导企业建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的企业工资分配机制
企业工资指导线是开展工资集体协商的重要依据，企业协商确定职工年度工资水平应综合参考当地政府发布的工资指导线企业工资指导线制定的政策依据是什么？
答：企业工资指导线制定的政策依据主要是《劳动部关于印发试点地区工资指导线制度试行办法的通知》和《贵州省企业工资指导线制度试行办法》。
是企业货币工资水平增长的最低幅度；今年，我省发布的企业工资指导线%、不设上线
企业应该如何运用工资指导线确定企业工资水平？答：企业应根据经济效益等情况，依法自主确定工资水平
应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案，在相关主管部门核准的工资总额预算内，合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。严格执行《贵州省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》（黔府发〔2019〕1号）有关规定。
应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求，积极主动与工会或职工代表开展工资集体协商，合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
一是生产经营正常，经济效益增长，本企业上年度在岗职工平均工资与上年度全省职工平均工资水平相当的企业，工资增长幅度可围绕基准线确定。二是经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线以上安排工资增长。三是经济效益大幅下降和亏损企业，可参照下线增长工资。亏损严重且职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商一致后，其工资可以不增长或负增长，但支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。06企业在增长工资时，应重点考虑哪些职工群体？
答：企业在确定工资增长时，应着重考虑对企业发展贡献较大、工资水平偏低的生产一线岗位和技能岗位职工。
为依据，考虑经济增长预期、其他省份情况等相关因素来确定。主要测算办法有回归分析法和“四分位”法
贵州省目前最低工资标准吗还不太清楚的小伙伴继续往下看贵州省最低工资标准区域划分
贵阳：云岩区、南明区、乌当区、白云区、花溪区、观山湖区、清镇市遵义：红花岗区、汇川区、播州区、赤水市、仁怀市
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