有些员工已经被通知走人了。比如说，这个非常著名的在Meta做security的Jane Wong，就发帖了。
根据目前获得的信息，Meta公司发言人表示，Meta的一些团队确实在调整。也就是没有否认裁员的存在。
有知情人士透露，所谓的裁员是Efficiency cut，也就是一边招人一边裁员。
这里所谓的用人成本，就是已经在职的员工的花费，和正在招人的open headcount的总和。
总的来说，如果是GenAI这种部门的话，有大量的opening在，对部门来说，降低5%的cost并不是一件很难的事情，起码不需要砍掉目前在职的人，最多少招几个人。
对于那些现在不是核心部门的来说，就比较麻烦了，股票低点进来的员工股价涨了5倍都不止了，一个senior都有可能百万美元年薪的。
这些人最好的解决办法当然是裁掉，再招一批差不多的熟练工进来，然后，工资可以按照现在很贵的新的股票价格结算，用工成本自然下来了。
所以Meta目前就有一个非常奇怪的现象。一边是不断裁员，一边是很多recruiter不停在到处找人来面试。
所以现在一个奇怪的现象是，一边在池子里等待team match的人很多，一边recruiter还在源源不断邀请其他人来面试。
毕竟，Meta的文化，也只有在公司混了很多年，各种内部的坑坑洼洼都很了解的人，才能持续混下去。
要是我进Meta，大概率就是电视剧活不过两三集的那种下场。基本上应该是没希望存活下来了。
不过我还是很羡慕100块钱的股票低点进Meta的人，毕竟，都发财了，财富自由的话，就没必要那样卷了。早点享受人生也是好事情。
总觉得，日子确实是越来越不好过了，当然，我也发现很多牛人们依然混得很滋润，该创业的创业，该拿大包的拿大包。
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