在当前经济形势下，企业用工问题日益成为制约发展的重要因素。为了帮助企业有效应对这一挑战，11月15日，市人社局举办了一场主题为“有‘料’更有‘效’”的企业用工指导活动，聚焦提升用工效率，赋能企业发展。此次活动吸引了218家企业参加，展现了政府对企业用工的支持力度及职业指导师在推动企业发展中的独特价值。
活动的核心环节由四位行业专家组成的职业指导师团队主导，他们从多个角度为企业提供了针对性的用工指导。首先，在招工策略方面，专家结合最新的政策与市场趋势，详细阐述了针对规上工业企业的用工月调查与“六位一体”招工渠道，向企业分享了通过正反典型案例分析、视频展示等方式，提升HR对用工策略的认识。这一过程不仅激发了企业对招聘技巧的重视，还帮助他们优化了用工环境。
此外，专家们强调了雇主品牌建设的重要性。他们指出，成功的企业文化与氛围是吸引和留住优秀人才的关键。从文化体系、体系到激励机制，专家们全面讲解了如何塑造一个具有竞争力的雇主品牌。这种品牌形象不仅提升了企业在求职者心中的影响力，也增强了员工的归属感。
另一方面，人才培训体系的建设也被提上了日程。专家们指出，良好的培训计划能够为企业的可持续发展注入活力，分享了如何制定培训计划、开发培训课程，以及新员工如何融入团队的重要经验，帮助企业构建更加完善的人才发展机制。
在劳动用工规范方面，专家们围绕如何建立健康的劳动关系与如何应对人力资源管理AI化带来的挑战进行了深入讨论。他们分析了相关案例，强调规范用工的重要性，以预防和减少可能出现的劳动争议，从而提高招工和留工的效率。
通过此次活动，市人社局不仅向企业发放了人社惠企政策汇编和用工服务政策指南，还在现场提供了面对面的咨询服务。这种以需求为导向的指导方式，为企业解决实际问题提供了有力支持。据统计，今年以来，市人社局已经开展了85次职业指导进企业的活动，成功帮助企业解决了107个用工难题。
正如专家们所言，在当前竞争激烈的市场环境中，企业不仅需要吸引人才，更要培养和留住人才。未来，市人社局计划持续开展线上线下的职业指导活动，致力于打造威海特色的职业指导品牌，推动企业更好地进行招才、育才和留才的全周期管理。通过这些努力，企业用工的困境将会不断被破解，为经济发展注入新的活力与动力。返回搜狐，查看更多
