有22%的人表示没发年终奖，发3-5万的占到了20%、发1-3万的占到18%，发5-10万的占到16%，
也有共约18%的读者发到了10万以上，盲猜要么身处薪资水平较高的行业，或效益较好的企业，要么职级到了中层及以上，妥妥的幸运儿无疑了。
这两年经济形势大家都懂的，去年前程无忧发布的《职场年终奖调查》显示，2023年还有80%的职场人有年终奖，和博主的调查结论基本吻合，
但今年，铺天盖地的裁员降薪新闻下，大家的预期已经开始进一步降低，“有年终奖就不错了”成为许多国央企人的共同心态。
有小伙伴表示，年终奖已经确定取消；有小伙伴表示，工资都已经降得一塌糊涂；
有小伙伴表示，绩效已经一年没发了，年终奖压根就不敢奢望；还有小伙伴表示，可能还得倒扣钱...
也许，今年对于很多国央企来说，没有年终奖，是意料之中，而若有年终奖，则算得上意外之喜了。
对于很多国央企员工来说，年终奖的钱，还意味着给父母的红包、给孩子的压岁钱、意味着房贷车贷、柴米油盐，
博主工作过的第一家省属国企就是这样，以当时的职级每月月薪3500，大头都在年终奖，年底大概能发5-6万，
平时手头抠抠搜搜，全指着年底这点奖金，倘若取消年终奖，日子马上就会变得捉襟见肘，
也就是说，每个月把你自己的钱扣下来，年底再冠以“年终奖”之名，一次性发还给你。
有人说这种情况算变相降薪，但咱也不知道咱也不敢问，毕竟谁是弱势的一方，大家都懂。
有些单位，和上级公司共用一个工资总额，上级公司每年从总额里单独预留一笔钱出来建立“奖金池”，
到了年底，再和所有分子公司一起把池子里的钱分掉，分多分少根据当年各单位的绩效评级来确定。
所以，虽然工资总额早在年初就定下来了，但假如你所在的分子公司经营不理想，年终奖还是会打折扣的，
因为奖金池里本属于你们的那一部分钱，很可能已经被匀给其他绩效好的公司了。
不过，在一部分国央企，“共渡时艰”，是员工“共渡”，领导是不必“渡”的，
很多公司高管层有两张工资卡、两本台账，一本和员工一起，是大家都有的，另一本是领导层独有的，这才是大头，
房地产界的老大哥万科，去年被曝出8位高管自愿放弃2023年度奖金，董事会、总裁和监事会自愿领取月薪：税前1万元。
万科最开始是民企，后来变成国有控股，但仍然由原来的团队操盘，保留原来的管理作风。
虽然放弃年终奖和降薪，并不会影响万科高管们的生活，但起码是一种表态，一种和企业共进退、和员工共担当的表率，
不知那些“再苦不能苦自己”的国央企高管、领导干部们，对比之下会不会觉得汗颜？
