在当今快节奏、充满变化的时代，职业规划师扮演着越来越重要的角色。随着人们对职业发展和个人成长的关注度不断提高，职业规划师已成为社会不可或缺的职业。
职业生涯规划师是指运用心理学、社会学和管理学等专业知识，通过科学的方式帮助个人或制定职业发展目标、规划职业生涯道路，并提供相关建议和支持的专业人士。他们的工作内容包括评估个人职业倾向及潜在优势、分析职业市场趋势和机会、提供职业定位和目标设定的建议、制定个人职业发展计划、指导求职策略和面试技巧等。
1、职业规划咨询：提供一对一的咨询，帮助客户了解自己的兴趣、技能、价值观和职业目标，探索各种职业选择，并制定实现目标的行动计划。
2、职业规划培训：设计和实施培训课程或工作坊，帮助个人或提升职业技能和职业规划能力。
3、职业规划评估：使用各种评估工具，如在线评估工具和心理评估工具，帮助客户了解自己的职业倾向和技能水平。
4、职业规划指导：为客户提供具体的职业规划指导，包括如何提升职业技能、如何找到合适的工作、如何管理职业生涯等。
5、职业规划研究：研究和了解最新的职业发展趋势、行业动态和人才市场需求，为个人和提供有价值的职业规划建议。
6、收集信息：收集与个人职业发展相关的信息，包括性格特点、职业技能、兴趣爱好、职业理想等。
7、评估个人和环境：根据收集到的信息，对个人和环境进行全面评估，包括职业技能、性格特点、职业理想等。
8、制定职业规划方案：基于评估结果，为个人制定个性化的职业规划方案，包括短期和长期目标、实现目标的具体步骤和方法。
9、提供咨询和支持：在职业规划方案的实施过程中，为个人提供咨询和支持，包括如何提升职业技能、处理职业发展中的问题等。
10、就业市场分析：研究和分析就业市场的动态和趋势，为个人提供准确的就业信息和建议。
11、职业发展管理：帮助个人制定长期的职业发展计划，并提供持续的跟踪和指导服务。
随着社会经济的发展和就业市场的变化，职业生涯规划师的需求不断增加。个人和企事业单位都需要专业的职业规划指导来帮助解决职业发展问题。市场需求主要来自于个人寻求职业发展方向的指导，以及企业为员工提供职业发展规划服务以提高员工满意度和工作效率。
目前，职业生涯规划师行业在国内尚处于起步阶段，行业标准尚未完全建立，但市场供给存在缺口，随着行业的发展和规范化推进，合格的职业规划师数量将逐渐增加。
1、行业规范化：未来，行业协会和机构将制定更加严格的从业标准和资格认证制度，提高从业人员的专业素质和服务质量。行业还将建立完善的培训机制，不断提升从业人员的技能水平和服务能力。
2、数字化和科技化：职业生涯规划师将更多地借助科技手段进行工作，如利用大数据和人工智能技术对职业市场进行分析和预测，利用在线咨询和评估工具提高工作效率。
3、跨界合作和多元化服务：职业生涯规划师将与心理咨询师、人力资源专家等跨界合作，提供更加多元化和个性化的服务。
4、持续学和专业发展：职业生涯规划师需要不断学和更新知识，以保持专业水平和竞争力。
1.有发展意识的各大企业：企业已经非常重视员工的生涯规划，并通过把企业的发展目标与员工个人的职业规划结合起来，从而更好地留住人才，实现与企业的双赢发展。
2.公共就业服务机构：如人才服务中心、职业介绍所等，也通过职业规划来提升自己的专业度；
1、高校毕业生：他们面临从校园到职场的转变，亟需专业的职业生涯规划指导。
4、教育工作者和企业人力资源管理者：他们可以通过职业生涯规划的培训，提升自己的专业水平，更好地支持学生的职业发展和员工的发展。
通常要求年龄在18周岁以上，具有大专及以上学历，但较高的学历背景有助于在就业市场上增加竞争力，尤其是在一些大公司或教育培训机构工作时。
全国工商联人才交流服务中心（简称“全联人才中心”）创办于1995年，是经机构编制委员会办公室批准设立的正局级事业单位，隶属于全国工商联。全联人才中心作为级人才服务机构，是科学技术奖励工作办公室科技成果评价试点单位、中国人才交流协会理事单位、中国工业互联网产教融合创新中心理事会副理事长单位。全联人才中心下设办公室、人才服务处、企业服务处三个处室。
