1月1日，人力资源社会保障部发布了关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。根据《关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，全体公民的节日假期由原来的11天增加到13天。
新规定对职工全年月平均制度工作时间和工资折算方法进行了调整。具体来说，年工作日为365天减去104天休息日和13天法定节假日，即248天；季工作日为248天除以4，每季度62天；月工作日为248天除以12，每月20.67天。工作小时数则通过将月、季、年的天数乘以每天8小时来计算。
对于日工资和小时工资的折算，按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。因此，日工资是月工资收入除以月计薪天数，小时工资则是月工资收入除以月计薪小时数。月计薪天数为（365天-104天）除以12个月，即21.75天。
有律师指出，制度工作时间从之前的20.83天/月调整为20.67天/月。这一变化对实行综合计算工时工作制的岗位会产生影响，因为总法定标准工时从2000小时减少到1984小时。在综合计算周期内，超过总法定标准工作时间的部分被视为延长工作时间，因此加班费会有所增加。
新规对日工资和小时工资的折算没有影响，月计薪天数仍然保持21.75天不变。这是因为月计薪天数只减去了104天的公休日，而法定节假日是要计薪的。
各单位应及时按新规执行。劳动者如果认为自己的加班工资没有得到合理支付，应先与用人单位沟通协商，若无果可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向提起诉讼。用人单位需按照新规定计算并及时支付加班工资，避免纠纷。
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