在的法律体系中，对于事实劳动关系的认定和保护有着明确的法律规定，主要体现在《劳动法》和《劳动合同法》及相关实施条例中。这些法律法规旨在明确劳动关系双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
首先，根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。然而，在实际操作中，由于各种原因，有时用人单位与劳动者并未及时签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系。对于这种情况，法律同样给予了保护。例如，该法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。此外，第十四条第三款还规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对于事实劳动关系的认定，主要依据双方实际履行的行为以及用人单位对劳动者的管理、支付报酬等情况。例如，如果用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么即使双方未签订书面劳动合同，也应认定为存在劳动关系。在认定过程中，可以参照的凭证包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录和其他劳动者的证言等。
事实劳动关系的存在，使得劳动者同样享有劳动法规定的各项权利，如取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。同时，用人单位也应当按照法律规定承担相应的义务，如建立和完善劳动规章制度、保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
值得注意的是，虽然事实劳动关系在法律上得到了保护，但为了避免潜在的纠纷和风险，用人单位和劳动者还是应当尽可能签订书面劳动合同。这不仅有助于明确双方的权利和义务，还能在发生争议时提供有力的证据支持。
总之，事实劳动关系在中国法律体系中得到了明确的认定和保护。用人单位和劳动者应当充分了解相关法律法规的规定，依法建立和维护劳动关系，共同促进经济发展和社会进步。
此外，对于事实劳动关系的终止与解除，也需遵循相关法律规定。尽管双方未签订书面劳动合同，但在劳动关系存续期间，劳动者和用人单位均享有解除劳动关系的权利，同时也需承担相应的责任。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除事实劳动关系时，应提前通知劳动者，并说明解除的原因。若用人单位无故解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。同样，劳动者在解除事实劳动关系时，也需提前通知用人单位，以便用人单位做好相应的安排和准备。
在解除劳动关系的过程中，双方应就劳动报酬、社会保险、经济补偿等问题进行协商，并达成书面协议。若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民提起诉讼。
此外，对于事实劳动关系中的加班、工伤等问题，也需按照相关法律法规进行处理。用人单位应依法支付加班费，为劳动者提供必要的劳动保护和工伤保险。若劳动者在工作中发生工伤，用人单位应及时为劳动者申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。
在维护事实劳动关系的过程中，劳动者和用人单位都应增强法律意识，了解自己的权利和义务。劳动者应了解自己的劳动报酬、工作时间、休息休假等权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。用人单位则应依法制定和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。
总之，事实劳动关系在中国法律体系中得到了全面的认定和保护。用人单位和劳动者应依法建立和维护劳动关系，共同促进经济发展和社会进步。同时，政府部门和社会各界也应加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，为构建和谐稳定的劳动关系创造良好的社会环境。
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