岗位职责:
1、参与制定公司人力资源管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。
2、建立并完善人力资源管理体系,设计、优化人力资源管理模式,制定和完善人力资源管
理制度。
3、根据公司战略制订各个时期的人力资源战略规划。
4、完成公司规范化、制度化建设,参与和推动各部门建立制度化、规范化的管理体系。
5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、员工发展等工作的有效运行。
6、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动。
7、管理公共环境卫生和安全。
8、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作。
9、协助对外联络与接待工作。
10、完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
1、大专以上学历;
2、5年以上相关工作经验,1年以上人力资源管理工作经验。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件;
7、有车行工作经验的优先考虑
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