1、招聘管理:负责办公室及终端岗位的招聘与人员录用管理; 2、薪酬管理:考勤,请休假、薪资核算、月度薪酬分析及相关薪酬分析工作; 3、绩效管理:绩效核算及绩效考核方案的推进; 4、人工成本管理:用工风险管理以及人工成本管理; 5、员工关系:店铺端人员管理,入、离、调、晋升的办理、社保办理; 6、OA及全渠道系统操作,流程监控审批; 7、日常行政类事务的处理,包括:资产管理、票务管理、**办理、资产采购、办公用品管理、财产险等日常行政事务; 8、公司车辆、设备、设施等固定资产及会议室的调配及管理; 9、公司会务组织及团建活动的组织; 任职要求: 1、有4年以上人资工作经验,有服装或零售公司人力管理工作经验者优先考虑; 2、全日制大专以上学历; 3、吃苦耐劳,稳定性强,服从上级领导安排; 4、负责特步儿童全盘人资及行政相关工作;
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